后果不应承担连带赔偿责任，故原告的诉讼请求成立，本院予以支持。第三人是劳务派遣单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，与被告形成劳动关系，应当自用工之 补偿金、缴纳社会保险的法律责任。上诉人只是接受中国人民银行洛阳市中心支行的委托提供人员管理和代发工资服务，上诉人与张某乙之间不存在劳动关系。被上诉人张某 ...

月26日，经原、被告协商一致后将用工方式改为劳务派遣，并由上海派遣人才有限公司与被告签订了一份《派遣员工劳动合同》。2008年4月14日，原、被告 杨X联系的电子邮件，证明2009年3月8日杨X与张X共同飞往海口，同行人员与航班记录一致。 18、南方航空公司航班记录、东方航空公司航班记录、调查令，证明 ...

，要求被告补缴2008年7月15日至2010年2月21日期间上海市外来从业人员综合保险费，支付代通金1100元，支付违法解除劳动合同赔偿金4400元，支付2010 保护。原告所述到被告单位工作的时间，系基于双方劳动关系发生，还是属劳务派遣关系发生的事实，依法应有被告举证证明。不能举证或举证不足，将承担 ...

年起被告何x与上海x劳动服务有限公司签订聘用协议，由后经上海x劳动服务有限公司派遣至原告处工作，任理货员。2007年8月27日，何x发生交通事故 认为，何x与上海x劳动服务有限公司存在劳动关系，与原告系劳务派遣工作关系，何x作为被派遣人员，因终止与上海x劳动服务有限公司劳动关系而产生的一次性医疗补助金 ...

，必须全部采取劳务派遣(或返聘、外聘、非全日制用工)方式进行管理，不得签订劳动合同。文件还要求河南省各市分公司按照文件要求调整用工规范，清退相关人员，其中包括 上级公司于2007年12月下发文件，要求所有后勤保障类编外用工，必须全部采取劳务派遣(或返聘、外聘、非全日制用工)方式进行管理，现张某甲不愿以 ...

也不属于重庆某某公司违法解除劳动合同。鉴于本案实际情况，从依法保护劳动者、用工方及劳务派遣方的合法利益出发，冉某与重庆某某公司之间劳动合同的解除，应比照“协议 两个公司彼此之间是独立的法人，但两公司之间经常会利用这种特殊关系而进行人员交流，劳动者作为弱势者会经常身不由己的被两个公司调来掉去。这种情况下 ...

李某甲发病的事实，有李某甲所在单位知情人的陈述，常德市人力资源和社会保障局委托其下级单位工作人员对此作了必要的调查，其调查的事实与常德市兴隆劳务有限责任 ，没作新的答辩。 本院经审某查明：上诉人李某甲系常德市兴隆劳务有限责任公司被长期派遣至常德市卷烟厂工作的员工；李某甲于2010年11月30日上午8点 ...

主动供述了上述犯罪事实后被抓获。 另查明，2008年侯寨电管所的临时工均转变为劳务派遣用工，被告人宋某某与郑州正信人力资源开发有限公司签订劳务 宋某某借款的记录、劳动合同书、郑州供电公司2008年2月至2009年9月派遣人员工资明细表、户名为宋某某存折两本、河南省电力公司营业执照、河南省电力公司郑州 ...

县邮政局支付。 另查明，被告蒋某系人力资源服务机构派遣到被告隆安县邮政局的工作人员，与隆安县邮政局系劳某派遣关系。 本院认某，被告覃某驾驶普通正三轮 致人损害依法应承担连带赔偿责任。被告隆安县邮政局是接受劳某派遣的用工单位，被告蒋某是其工作人员，因执行工作任务发生事故，依照《中华人民共和国侵权责任法》 ...

维持原判。 二审查明的基本事实与一审相同。 本院认为，上诉人招用被上诉人将其派遣到平顶山市瑞平煤电有限公司张材矿井下工作，并签订了劳动合同，双方形成 ，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审诉讼费10元，由上诉人唐河县宛平劳务服务有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长刘继扬 审判员张新兰 审判员李 ...