，故原告要求申请仲裁，已超过仲裁申请期限。 原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、八十二条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 答辩称，上诉人于2009年4月提起仲裁申请已经远远超过法定仲裁时效期间，其关于申请期限处于中断状态的理由依法不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律 ...
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）X号文件废止。 原审法院认为，1、关于原告起诉是否超过诉讼时效问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条规定：“人民法院审理劳动争议 和诉讼，不超仲裁时效和仲裁时效。 综上，原审认定事实清楚，证据充分，适用法律正确，判决并无不当。上诉人金瓷公司的上诉理由均不能成立， ...
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由于本案系2008年5月1日前发生的劳动争议案件，有关仲裁时效的规定仍适用《劳动法》，而不适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。据此，依照《中华 争议焦点为尹××于2008年10月31日申请劳动争议仲裁是否超过了法律规定的劳动争议仲裁申请的法定期限。 《中华人民共和国立法法》第八十四条规定：“法律 ...
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成立，应予撤销。被告长期扣押原告的档案资料，使原告无法办理退休手续，不能享受退休后的有关保险待遇，侵犯了原告的合法权益，原告为了尽快取得自己的劳动人事 ，仲裁部门以超仲裁时效为由不予受理，符合法律规定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定：“对确已超过仲裁申请期限，又无 ...
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意见书，并送达了原告。2008年11月17日原告申请仲裁2008年11月18日登封市人事劳动争议仲裁委员会以超过仲裁时效为由，作出[2008]登人劳仲裁不字第X号 十四条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释㈡》第七条，《 ...
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意见书，并送达了原告。2008年11月17日原告申请仲裁2008年11月18日登封市人事劳动争议仲裁委员会以超过仲裁时效为由，作出[2008]登人劳仲裁不字第X号 十四条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释㈡》第七条，《 ...
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意见书，并送达了原告。2008年11月17日原告申请仲裁2008年11月18日登封市人事劳动争议仲裁委员会以超过仲裁时效为由，作出[2008]登人劳仲裁不字第X号 十四条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释㈡》第七条，《 ...
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意见书，并送达了原告。2008年11月17日原告申请仲裁2008年11月18日登封市人事劳动争议仲裁委员会以超过仲裁时效为由，作出[2008]登人劳仲裁不字第X号 十四条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释㈡》第七条，《 ...
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于1995年7月就被原企业以自动离职处理，与原企业没有形成劳动合同关系，所有不能享受该厂职工的破产政策。2、原告于1995年7月因未与原 就进入破产程序并公布了享受政策性破产待遇的职工名单，而原告直到2010年8月才向南阳市劳动争议仲裁委员会提出仲裁，已超过仲裁时效，南阳市劳动争议仲裁委员会作出的不予 ...
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按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条的规定：因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者 2006年上诉人出狱后应当知道是否发生了劳动争议，但直到2009年8月上诉人才提起仲裁，上诉人的主张已经超过了法定时效期间。原审认定事实清楚，适用法律 ...
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