的300元押金，没有提供相关证据，郑州二砂寄宿学校亦不予认可。 上述事实有郑州市劳动仲裁委员会不予受理案件通知书、证明、银行存折、银行已入帐清单、证人证言及当事人 的劳务关系是错误的。2、本案是因劳动报酬引起的争议，该争议适用《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》的有关规定，原判决适用《 ...

曾x任主任会计师，田xx任总会计师（审计总监）；协议还约定事务所部门经理以上人事任免、财务收益分配等重大事项，须经代表股份比例占三分之二以上股东表决通过。 田xx的诉请是否超过诉讼时效。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。田x年8月与xx公司 ...

4、被告有法不依的行为，应依法纠正。诉讼请求：1、要求撤销北京市X区人事争议仲裁委员会裁决书京石劳仲字[2012]第X号裁决书；2、要求被告支付拖欠工资 原告所属请求已超过时效，《中国人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其 ...

4、被告有法不依的行为，应依法纠正。诉讼请求：1、要求撤销北京市X区人事争议仲裁委员会裁决书京石劳仲字[2012]第X号裁决书；2、要求被告支付拖欠工资 原告所属请求已超过时效，《中国人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其 ...

原告起诉已经超过诉讼时效，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”因被告未将除某决定送达给原告且原告的人事档案至今在被告处，原告无法得知其权利被侵害的事实，同时被告亦无其他证据证明 ...

人民共和国民事诉讼法＞若干问题的意见》第一百三十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条之规定，裁定：驳回原告石XX的起诉。案件受理费10元 不妥。要求撤销一审裁定，公正判决。 沈阳市泰宪纸器制造有限公司未提供书面答辩意见。 本院认为：根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条的规定：对于仲裁 ...

。双方应自觉履行合同约定的义务，被上诉人在未与上诉人协商一致的情况下，擅自变更劳动合同，对上诉人进行人事调整及降低工资标准，上诉人据此提出解除劳动 ，由用人单位承担不利后果。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第某十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被 ...

》，期限为一年，但未到人事部门办理招工手续，也未建立劳动人事档案。工资从潢川县汽车站劳动服务公司领取。1990年，根据上级指示精神，潢川县汽车站撤销了劳动服务 ，没有任何人以任何形式向我公司提出过相关要求。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，另《民事诉讼法》诉讼时效 ...

月28日前的工资。 2010年1月6日，原告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告恢复劳动关系；支付2009年3月1日至2009年12月31日的 服务有限公司接受其委托，以派遣方式为百脑通公司招用员工并进行管理、办理各项劳动人事事务。被告自认其与上海高智人才服务有限公司系关联企业，就上海高 ...

红旗棉织厂支付石某某生活费3000元（12个月×250元）。原告新乡市红旗棉织厂不服仲裁裁决的第二项裁决内容，于2009年11月23日诉至本院。 本院认为： 支持。被告申诉要求原告支付生活费的请求，部分已经超过了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定一年的时效，其超出部分本院不予支持。根据《中华人民 ...