合同法规定，只有在用人单位与劳动者就工资标准约定不明确的情况下，才依法按照同工同酬，就本案而言，双方约定的工资报酬明确，只是低于法定最低工资标准，因此应 标准计算相关费用，另经原审查明，李某于2010年7月5日申请劳动仲裁要求解除双方的劳动关系，大块镇政府于次日答复同意解除；新乡市2010年6月以前的 ...

合同法规定，只有在用人单位与劳动者就工资标准约定不明确的情况下，才依法按照同工同酬，就本案而言，双方约定的工资报酬明确，只是低于法定最低工资标准，因此应 标准计算相关费用，另经原审查明，秦某于2010年7月5日申请劳动仲裁要求解除双方的劳动关系，大块镇政府于次日答复同意解除；新乡市2010年6月以前的 ...

合同法规定，只有在用人单位与劳动者就工资标准约定不明确的情况下，才依法按照同工同酬，就本案而言，双方约定的工资报酬明确，只是低于法定最低工资标准，因此应按 计算相关费用，另经原审查明，张某丙于2010年7月5日申请劳动仲裁要求解除双方的劳动关系，大块镇政府于次日答复同意解除；新乡市2010年6月以前的 ...

，只有在用人单位与劳动者就工资标准没有约定或者约定不明的情况下，才依法按照同工同酬，就本案而言，双方约定的工资报酬明确，只是低于法定最低工资标准，因此应 标准计算相关费用，另经原审查明，秦某于2010年7月5日申请劳动仲裁要求解除双方的劳动关系，大块镇政府于次日答复同意解除；新乡市2010年6月以前的 ...

合同法规定，只有在用人单位与劳动者就工资标准约定不明确的情况下，才依法按照同工同酬，就本案而言，双方约定的工资报酬明确，只是低于法定最低工资标准，因此应按 计算相关费用，另经原审查明，张某丙于2010年7月5日申请劳动仲裁要求解除双方的劳动关系，大块镇政府于次日答复同意解除；新乡市2010年6月以前的 ...

给付养老及医疗保险费、继续履行劳动合同。新沂劳动仲裁委于2011年1月21日以毛某申请仲裁已经超过仲裁时效为由，作出不予受理案件的决定。毛某于法定期限内向 查明的案件事实，除毛某与阳光热电公司于2008年3月16日劳动合同期满后的情况之外，其他案件事实与原审法院查明事实一致，本院予以确认。 本院另查明 ...

遭拒绝。2010年12月17日，原告向汝州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但该仲裁委员会作出不予受理的决定，故诉之法院，请求判令被告支付原告一次性 被诊断、鉴定为职业病之日起３０日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按 ...

3条的规定，在赵某才没有证据证明其超出仲裁期限存在不可抗力或其他正当理由的情况下，法院应当依法驳回其诉讼请求。生效判决不适用上述规定显属适用法律错误。综 的解释》第三条规定：“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知， ...

3条的规定，在赵某乙没有证据证明其超出仲裁期限存在不可抗力或其他正当理由的情况下，法院应当依法驳回其诉讼请求。生效判决不适用上述规定显属适用法律错误。综 的解释》第三条规定：“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知， ...

给付原告双倍工资。原告在被告处工作了25个月，被告在劳动合同未到期的情况下要求原告到广东的车间工作，原告不能接受而离职，被告应按一年补一个 仲裁委员会的送达回证一份；3、梧州市人力资源和社会保障局调解仲裁科的接待群众来信来访登记表一份。 被告梧州恒声电子科技有限公司辩称，原告向被告申请 解除劳动合同， ...