公司是否于2011年3月22日解除了与苏某某的劳动关系。现将上述争议焦点分析如下： 一、关于某某公司是否自2011年1月10日起停工及苏某某是否自此 等相关情况，听取员工意见，并依法作出解释答复。本案中，某某公司上诉称其因企业出现经营困难于2011年1月停工，但某某公司既未召开员工会议说明停工停产情况 ...

是否于2011年3月22日解除了与李某某的劳动关系。现将上述争议焦点分析如下： 一、关于某某公司是否自2011年1月10日起停工及李某某是否自此 等相关情况，听取员工意见，并依法作出解释答复。本案中，某某公司上诉主张其因企业出现经营困难于2011年1月停工，但某某公司既未召开员工会议说明停工停产情况 ...

劳动关系的通知书、蒋某某就终止劳动关系上访、申请劳动仲裁等情况来判断，该证据具有真实性，本院确认其效力。上述证据证实2007年11月29日，被告澧 不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定。 劳动和社会保障部办公厅《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》及最高人民法院《 ...

月至2008年10月的医疗保险针对上述争议焦点，该院评析如下： 一、关于原、被告是否签订了劳动合同及双方的劳动关系是否已经由被告单方面违法解除，原告主张 仍向社会保险经办机构缴纳上诉人的社会保险，故在上诉人包某某申请劳动仲裁时，双方的劳动关系并未解除。上诉人认为被上诉人单方面违法解除合同的主张，及要求 ...

对该二份证据予以确认。 基于上述证据及双方当事人的陈述，本院查明如下事实： XXX产品（上海）有限公司系XXX（中国）有限公司发起设立的外资企业。2006年7月3日 称：被告公司虽已解散，但在清算期间仍然存续，可以继续履行原劳动合同。对此本院认为，公司解散后，即进入清算程序，其法人资格虽然仍旧存续，但 ...

时效是1年，应在2009年之前提出，但是原告未按照法律规定主张权利，只在劳动仲裁时提出，因某时效已过。关于加班费、年休假工资问题，原告所实施的 条规定，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。该条款为选择性条款，被告不必然的要承担给付原告1个月工资的 ...

2010年4月止，即26个月×650元=x元）；2.被告缴纳各项社会保险费用（企业应缴纳部分，具体标准以社会保险经办机构核定为准，自2006年12月至2010年4 是1年，应在2009年之前提出，但是原告未按照法律规定主张权利，只在劳动仲裁时提出，因某时效已过。关于加班费、年休假工资问题，原告所实施的 ...

儿子袁某寅居住。 以上事实，由上海市普陀区劳动争议仲裁委员会裁决书、快递单、申请执行书、企业内部待岗协议书、劳务合同、劳动合同、二中院调解书等证据及原、 的工资7200元；4、被告解除劳动合同的行为是否属于违法解除。 本院认为，关于争议焦点一，从现有证据看，以下事实可以确认：首先，被告确实向原告居住地 ...

对此表示异议。后因原告经营发生困难，从2007年4月起，经常没有营业收入，对职工的工资、保险及福利支付都产生了严重困难，被告遂提起了劳动仲裁。2009年 ）X号文件也明确规定，对没有参保和漏保的人员，可以依法补缴养老保险。上述行政法规也充分证明仲裁裁决补缴养老保险是符合法律、政策规定的。4、原告在仲裁 ...