双方解除劳动关系，段某某享受失业待遇，其应已知权利受到侵害，而其于2008年才申请仲裁，段某某要求的生活费及经济补偿金已超过法律规定的60日，已过申诉时效 开关厂，后开关厂与他人合资成立锦电公司，段某某到锦电公司工作，双方虽未签订劳动合同，但段某某提供的1997年2月、5月考勤表、中秋节福利发放表以及 ...

2008年12月1日起，被告工作日至原告处领取餐券享受免费工作餐的福利待遇，原告则停发被告每月津贴中的130元餐费补贴。2009年7月、9月，原告在被告 存有争议。原告提出该130元为发放员工的餐费补贴，对此被告不予认可。本案中，原、被告签订的劳动合同中并未约定被告的工资标准和工资组成，原告虽称双方曾 ...

手续应视为双方解除劳动关系，周某某享受失业待遇，其应已知权利受到侵害，而其于2008年才申请仲裁，周某某要求的生活费及经济补偿金已超过法律规定的60日，已过 到锦电公司工作，双方虽未签订劳动合同，但周某某提供的1997年2月、5月考勤表、工资表等证据可相互印证，证明周某某与锦电公司存在事实劳动关系，锦 ...

，应视为双方解除劳动关系，周某某享受失业待遇，其应已知权利受到侵害，而其于2008年才申请仲裁，周某某要求的生活费及经济补偿金已超过法律规定的60日，已过 判决冲突。 本院经审理查明的事实与原审查明事实相同。 本院认为：1、周某某到锦电公司工作，双方虽未签订劳动合同，但周某某提供的工资表、考勤表以及锦 ...

双方解除劳动关系，赵某某享受失业待遇，其应已知权利受到侵害，而其于2008年才申请仲裁，赵某某要求的生活费及经济补偿金已超过法律规定的60日，已过申诉时效 、赵某某到锦电公司工作，双方虽未签订劳动合同，但赵某某提供的1997年2月、5月考勤表、1999年中秋节福利发放表以及锦电公司人员基本情况及定位表 ...

双方解除劳动关系，杨某某享受失业待遇，其应已知权利受到侵害，而其于2008年才申请仲裁，杨某某要求的生活费及经济补偿金已超过法律规定的60日，已过申诉时效 、杨某某到锦电公司工作，双方虽未签订劳动合同，但杨某某提供的1997年2月、5月考勤表、1999年中秋节福利发放表以及锦电公司人员基本情况及定位表 ...

手续应视为双方解除劳动关系，王某享受失业待遇，其应已知权利受到侵害，而其于2008年才申请仲裁，王某要求的生活费及经济补偿金已超过法律规定的60日，已过 民事判决冲突。 本院经审理查明的事实与原审查明事实相同。 本院认为：1、王某到锦电公司工作，双方虽未签订劳动合同，但王某提供的工资表、考勤表以及锦电 ...

双方解除劳动关系，王某某享受失业待遇，其应已知权利受到侵害，而其于2008年才申请仲裁，王某某要求的生活费及经济补偿金已超过法律规定的60日，已过申诉时效 、王某某到锦电公司工作，双方虽未签订劳动合同，但王某某提供的1997年2月、5月考勤表、1999年中秋节福利发放表以及锦电公司人员基本情况及定位表 ...

手续应视为双方解除劳动关系，王某某享受失业待遇，其应已知权利受到侵害，而其于2008年才申请仲裁，王某某要求的生活费及经济补偿金已超过法律规定的60日，已 判决冲突。 本院经审理查明的事实与原审查明事实相同。 本院认为：1、王某某到锦电公司工作，双方虽未签订劳动合同，但王某某提供的工资表、考勤表以及锦 ...

手续应视为双方解除劳动关系，汤某某享受失业待遇，其应已知权利受到侵害，而其于2008年才申请仲裁，汤某某要求的生活费及经济补偿金已超过法律规定的60日，已 判决冲突。 本院经审理查明的事实与原审查明事实相同。 本院认为：1、汤某某到锦电公司工作，双方虽未签订劳动合同，但汤某某提供的工资表、考勤表以及锦 ...