劳动合同。因上诉人不识字，2006年12月被上诉人以领工资为由，欺骗上诉人在固定期一年的劳动合同书上签名，2008年1月被上诉人以劳动合同到期为由，停止了 劳动合同已于2007年12月31日到期，之后双方未再续签新的劳动合同，原审法院据此认定双方的劳动关系于2007年12月31日终止并无不当之处。上诉 ...
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劳动合同通知书，通知原告在双方的劳动合同届满后，被告将不与原告续订劳动合同。2008年6月30日双方签订的劳动合同到期后，被告仍然与原告有事实劳动关系 原审法院认为，被告在双方签订的劳动合同到期前，已经以书面形式告知了原告在劳动合同到期后不再续签劳动合同。原告在劳动合同到期后仍在被告处工作，形成事实 ...
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单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，对劳动合同的双方具有约束力。该劳动合同期满后，双方没有续签劳动合同，张某某仍在中创公司处工作，视为双方同意以 对方还一再坚持要取消或撕毁《聘用合同》。假如双方履行的是《劳动合同》，该合同到2005年3月25日已到期终止执行，根本不会发生双方为解除合同、赔偿 ...
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唐某某，经理。 委托代理人杨某某，男，四十三岁，北京市第三住宅建筑工程公司劳动科干部，住该单位。 委托代理人李翔，北京双力律师事务所律师。 上诉人邓某某 相应的经济补偿金为由，不同意邓某某的诉讼请求。原审法院经审理后确认，邓某某与第三住宅公司之间的劳动合同已经期满，到期未再续签合同，合同终止。第三住宅 ...
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，写明：“由于你与XX网路科技有限责任公司的劳动合同到期，截止日期为2010年12月31日，公司因故不再与你续签劳动合同。接公司通知，由人力资源部通知你于 ，但没有证据证明，其主张合同为补签不能成立。二、胡XX主张加班工资，但无有效证据证明其加班事实。三、被上诉人XX公司依据双方劳动合同约定的合同期限 ...
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认购、定某、预订等协议具备《商品房销售管理办法》第十六条规定某商品房买卖合同的主要内容,并且出卖人已经按照约定某受购房款的,该协议应当认定某商品房买卖合同”及《 买卖合同》前离职，属认定某实不清。上诉人不是自动离职的，而是在劳动合同到期，被上诉人提出不再与上诉人续签劳动合同而被迫离职，上诉人离职初始， ...
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认购、定某、预订等协议具备《商品房销售管理办法》第十六条规定某商品房买卖合同的主要内容,并且出卖人已经按照约定某受购房款的,该协议应当认定某商品房买卖合同”及《 买卖合同》前离职，属认定某实不清。上诉人不是自动离职的，而是在劳动合同到期，被上诉人提出不再与上诉人续签劳动合同而被迫离职，上诉人离职初始， ...
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（一）》第六条之规定，应一并审理，东风就业公司与左某劳动合同到期后，不再与其续签劳动合同，但应向其支付从2005年12月1日至2009年12月的 月31日合同终止后，双方不存在劳动关系，不应为左某支付2009年的工资及缴纳社会保险；（二）、劳务派遣单位未与劳动者签订劳动合同，单位只承担行政责任和损害 ...
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从事驾驶工作。2009年3月他和第某人签订劳动合同，2009年11月30日合同到期后，双方解除劳动合同。在没有续签劳动合同情况下，他此后依然在第某人处从事驾驶 ，出车补助、法定节日加班费等8万余元。 被某辩称，在原告和第某人劳动合同到期后，第某人公司因为编制等问题和被某公司协议，两公司签订了《劳务派遣 ...
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的。 原告对被告提供的证据质证认为：对于证据1的真实性有异议，该劳动合同很多空白处，因此合同不完整，原告签名是本人签名的；证据2的关某性有异议，和 关某本案争议的焦点二，2011年5月16日原、被告签订的劳动合同到期后，被告没有再与原告续签劳动合同，双方的劳动关某终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》 ...
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