按《劳动法》规定给我调休或支付节假日和年休带薪假工资。更为严重的是被告作为用人单位，对我的各项社会保险是否办理、劳动合同是否补签等只字不提。我多次向 。在此期间，被告给单位其他职工领取了经济补助金并终止了劳动关系。而被告未给原告发出解除劳动合同的通知，原告未领到经济补助金。此后，原告也未再继续上班。 ...

1日），证明本案客观事实，原告已依法与被告签订书面劳动合同；2、《证明》、《声明》、涉及陆某某的社会保险缴纳情况文件，证明本案客观事实；3、工资表， 支付双倍的工资，若被告当时真的不愿意与原告订立劳动合同的，则其应书面通知被告终止劳动关系，但其不然，那么原告想以此来推卸法定责任是完全不可能的。 被告为 ...

某某诉称，原告原系被告处职工，2007年2月原告与被告签订劳动合同，确定劳动合同关系。原告工资收入由基本工资、上岗工资、加班工资等组成。2007年2 劳动合同，并于2008年12月24日解除与原告的劳动合同。原告多次要求被告交纳社会保险，被告故意收取原告相关费用而逃避单位应交费用，致使原告无法得到应有 ...

，原告至被告处工作，双方虽未签订劳动合同，但建立了事实劳动关系。我国劳动法明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，依法参加社会保险， 》的规定，用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。被告在南劳仲（2008）办字第XXXX号 ...

当初双方签订了期限五年的劳动合同，约定月工资为税后3,000元（人民币，下同），岗位为数控机床操作，并约定被告为原告缴纳城镇社会保险。2008年3月12日 的工作年限和工资标准，本院采信原告的主张。关于双倍工资缺额，2008年1月1日起施行的劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位 ...

的衡市劳仲委[2009]X号仲裁裁决书，裁决由原告博物馆支付被告冯某解除劳动关系的经济补偿金2800元；未签订书面劳动合同的差额双倍工资8800元；并为冯某补办2006年1月至2009年3月期间的基本医疗保险、失业保险、工伤保险，补办社会保险的费用依法各自承担相应部分。该 ...

2000年1月至2000年7月、2000年9月至2004年12月的城镇社会保险差额；4、支付解除劳动合同的经济补偿金x元。 被告肖X提供证据如下： 1、劳动手册、 原、被告自2000年9月8日起建立劳动关系，被告工作年限亦应从该日起算。因原、被告所签订的劳动合同在《劳动合同法》施行之日存续，于《劳动 ...

乙方离职工资将于2009年8月15日之前汇入乙方工资卡，甲乙双方之间自劳动关系终止之日起再无任何工资、奖金、绩效、假期、补贴类等纠纷。2009 仲裁申请，要求原告：1、按照6500元/月的标准补缴2008年5月至2009年6月的社会保险；2、支付解除劳动合同经济补偿金9390元；3、支付2009年4月 ...

被告没有为原告缴纳社会保险。2010年2月25日，原告再次要求被告签订劳动合同，但遭到拒绝。2010年2月27日，原告上班时，发现工作用的电脑及办公 日至2010年2月27日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额10,000元；2、被告支付原告解除劳动关系赔偿金2,500元；3、被告为原告补缴2009年 ...

月26日至2009年11月30日在被告处工作。双方未签订劳动合同，被告也未为原告缴纳社会保险。原告每月工资1,040元。2009年11月30日，原告与 严重影响他人工作，扰乱正常的管理和生产秩序，被告以此解除双方劳动关系缺乏依据，属违法解除。因此，被告应按规定支付原告解除劳动合同的赔偿金，现原告只要求 ...