申请书、邮件详情单、关于陈某同志辞职信的复函、新劳人仲案字（2011）第X号仲裁裁决书等。 本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时办理档案和社会保险关系转移手续。中国南方航空股份有限公司河南分公司与陈某的劳动关系已 ...

，本院予以采信。 三、关于李××是否存在违反劳动纪律的行为以及××中心解除劳动合同是否合法，是否应当支付经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（ 十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二 ...

慰问费最低100元，节日值班费按国家法定假日发放；双方还对合同的解除等进行了约定。合同签订后，王某某在某某小学处从事传达室工作，每月工资600元 居民身份。 原审法院认为，关于王某某与某某小学是否能签订无固定期限劳动合同《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动 ...

收银员管理的规定作出处分通报，该处分通报，没有送达本人签收，对被告不具有约束力，因此，对原告上述第4份证据予以确认，第5、8份关于被告在上班 ，但原告以上述理由辞退被告不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同”的规定，因原告单方解除与 ...

法院开庭时的证据为证，上诉人对此未提供任何反证，因此对一审法院关于加班事实部分的认定本院予以认定。关于焦点3，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”第八十五条 ...

。原告要求被告向国家社保单位补缴原告的法定社保费。依据“最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条的规定：“劳动者以用人单位未为其办理 公司的同意，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同的规定。张某某于2005年3月被聘到巨源公司 ...

终止劳动关系的证明，也是违法行为。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济 不符合有关国家赔偿的规定，该院不予支持。根据《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第（二）项第3目、第（三）项、《最高人民法院关于执行〈中华人民 ...

标准每月484元计算，被告应当赔偿原告484×6=2904元；根据劳动合同法的规定，被告应当向原告支付解除劳动合同的经济补偿金，按照原告在被告处工作年限，每满一 张某进行换岗，张某称公司没有提前通知解除劳动合同的说法不符合事实。关于失业保险金，其公司认同一审确定的赔偿数额。公司也不存在欠休、加班费情况 ...

将原告李某某旷工已经超过三天，公司根据人事管理制度和《劳动合同法》的相关规定，拟解除与原告劳动合同等事宜通知工会，听取工会意见。工会在工作函上加盖印章 本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条第二款、第四十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 ...

的批复。2008年10月21日，被告电广传媒公司取得企业法人营业执照。其公司的业务范围为为投保人拟定投保方案，选择保险人、办理投保手续、协助被保险人或者受益人进行 签订书面劳动合同系客观原因所致，故对杨某该项请求不予支持。 关于未通知解除劳动关系工资一节，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的提前 ...