200元，被告应以4,200元为月工资基数，补足原告少发的工资和加班费。综上，被告辞退原告违反了劳动合同法，还少发工资，起诉要求被告：1、支付未 依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。本案中被告以原告在试用期内不符合录用条件为由解除 ...

月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因本案被告未出具有效证据证明和原告订立过书面劳动合同，故原告要求被告按月工资的 出具证据证明原告离开被告单位后履行了解除合同通知义务，故原告的此项请求无事实和法律依据，本院不予支持。被告关于和原告订立有劳动合同不应支付双倍劳动报酬 ...

合同的状况被告已尽诚信义务，原告作为用人单位应承担不签订书面劳动合同的相应法律后果，根据被告的申诉请求，原告应支付被告2009年4月5日至2009年6月 ，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就某更劳动 ...

个月通知解除劳动合同的经济补偿金2500元。2009年11月23日原告以仲裁委员会未在法定期限内审结该案为由诉至本院。审理中，原告变更诉讼请求， 商贸有限公司支付原告孙X未提前30日通知解除劳动合同的替代金人民币2418元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法 ...

检测咨询中心，系集体企业，被告成为该中心职工，该中心于2002年12月11日申请变更为漯河市建安工程质量检测中心，被告在检测中心继续工作。2008年5月30日， 支付了2008年6月、7月、8月3个月的基本工资，原告认为是给被告3个月的经济补偿。解除劳动合同的时间是2008年5月，被告认为是支付了3个 ...

工业有限公司于1999年变更为独资企业即谊来陶瓷工业有限公司(沈阳)。2004年2月13日，朱某某与谊来陶瓷工业有限公司(沈阳)签订了为期2年的劳动合同，期限自 期满及双方约定终止条件出现应提前30日告知对方并及时办理终止手续。如不终止又不履行续合同手续的，视为劳动合同的续延，由此给劳动者造成损失的， ...

民事调解书的直接结果，原告自始至终没有参与该案诉讼及该案的履行过程。所以，该案产生的法律后果与原告没有法律上的因果关系，人民法院应依法驳回其这一诉讼请求；其次，原告 日与被告解除劳动合同的事实，本院认为，2007年6、7月份，石群安、张某某及原告的提成比例应为2:4:4，2007年8月份石群安和原告的 ...

有限公司经工商变更登记，更名为重庆摩尔人力资源管理有限公司。2007年11月26日，重庆摩尔人力资源管理有限公司向原告送达《关于不再续签劳动合同的通知》， 有限公司更名为重庆摩尔人力资源管理有限公司，不影响劳动合同的履行。双方之间的劳动合同属固定期限劳动合同，合同期限自2007年1月1日起至2007年 ...

检测咨询中心，系集体企业，被告成为该中心职工，该中心于2002年12月11日申请变更为漯河市XX工程质量检测中心，被告在检测中心继续工作。2008年5月30日，原告 了2008年6月、7月、8月3个月的基本工资，原告认为是给被告3个月的经济补偿。解除劳动合同的时间是2008年5月，被告认为是支付了3个 ...

原因辞职,一年内不得从事相关行业工作;年薪5万元,工作到年底时,一次性补足差额;违反本合同,按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和《违反〈劳动法〉有关 日,花都集团公司就周某甲私自离职向偃师市劳动仲裁委员会提出仲裁申请,要求1、继续履行2008年1月19日双方签订的劳动合同,2、由周某甲赔偿损失30 ...