被告补交2008年元月至2009年5月之间的社会保险，支付未签订劳动合同期间的双倍工资x元及解除合同的经济补偿金3000元。 被告辩称：原、被告之间不存在劳动 每月支付原告的1100元是伙食补助费，而非工资，对于被告提供的付款通知书，原告称其没有签字，是假证，并称亲眼看到单位的工资册中有我的名字，工资 ...

故原告不应享有该费用。 一审法院认为：原告系被告聘用的招生代表，双方在劳动合同中约定了基本工资为1000元，试用期为800元，尔后根据招生人数确定工资、差旅费 人员予以签字确认，故上诉人称，被上诉人未能为上诉人招足93名学生的理由不能成立。由于2007年11、12月是在合同期限内，上诉人未能提供终止及 ...

（含个人应交的医疗、养老保险金）；三、协议经双方签字、公证机构公证生效后，双方原有劳动关系同时终止。之后，彭xx通过竞聘再次上岗，在xx公司工作 此争议系政府主导的企业改制过程中产生的纠纷，不是因履行劳动合同引起的争议，不属于人民法院审理劳动争议纠纷的范围。原审法院对此请求不予处理并无不当，本院予以 ...

合同书》一份；2、程某的薪酬发放统计表打印件一份；3、离职报告及离职通知书各一份。 经庭审质证，本院对原、被告当庭出示的证据认定如下：原告提交的证据 七条规定的赔偿金，针对的是用人单位违法解除或终止劳动合同的情形，而本案的劳动合同解除，是因原告提出辞职，与劳动合同法规定的情形不符，故对原告的该主张，因 ...

在本院审理期间，神微公司提供了：1、《员工离职通知书暨办理手续清单》，以此证明陈某同意解除劳动合同。2、《行政人员考核表(试用期)》一份，载明陈某 ，总经理意见栏内容为：试用期月度考核不合格，实际工作表现差，终止试用期，部门负责人及总经理均签字确认，日期为2009年6月12日。以此证明陈某在试用期间 ...

，被告也一直未与原告签订书面劳动合同，未给原告依法缴纳各项社会保险，而且一直拖欠原告的工资，未依法支付原告加班费。劳动关系终止后，被告未依法给予原告经济 拟证明原告作为劳动者的主体资格； 2、被告的营业执照及准予变更通知书复印件，拟证明被告新湘公司的劳动用人资格，是合法的企业法人。 3、证人高隆良的 ...

仲裁会向原告下发不予受理案件通知书。2008年12月30日，原告起诉至本院。 原审法院认为：原、被告双方虽均未提供书面劳动合同，但自1995年6月 事实与原审认定的事实一致。 本院认为，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。合同解除后，当事人的合同的权利义务终止。原审法院所采信的被上诉人提供的 ...

，拟证明被告洞口县翠园实验学校拖欠原告的工资数额；2、劳动争议仲裁申请书、推选劳动争议仲裁代表人书、不予受理申诉通知书各一份，拟证明原告的起诉是合法的；3、（ 《中华人民共和国劳动法》第五十条、第九十一条第（一）项、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，判决如下： 一、由被告洞口县翠园实验 ...

，拟证明被告洞口县翠园实验学校拖欠原告的工资数额；2、劳动争议仲裁申请书、推选劳动争议仲裁代表人书、不予受理申诉通知书各一份，拟证明原告的起诉是合法的；3、（ 《中华人民共和国劳动法》第五十条、第九十一条第（一）项、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，判决如下： 一、由被告洞口县翠园实验 ...

，拟证明被告洞口县翠园实验学校拖欠原告的工资数额；2、劳动争议仲裁申请书、推选劳动争议仲裁代表人书、不予受理申诉通知书各一份，拟证明原告的起诉是合法的；3、（ 《中华人民共和国劳动法》第五十条、第九十一条第（一）项、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，判决如下： 一、由被告洞口县翠园实验 ...