，经公司研究，现给予通报批评，进一步的处理待后再作决定。但至今被上诉人未对上诉人作出任何处理。在二审审理期间，被上诉人愿意与上诉人补签劳动合同。 另查 年5月30日劳办发(1996)X号《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第二项的 ...
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的严重后果，其行为在厂里造成了很坏的影响，为此，杰扬公司经研究对王某某作出开除处理，终止劳动关系，这一行为并无不妥。基于上述事实，杰扬公司依法终止与 1日已期限届满，此后双方没有重新订立劳动合同，而王某某仍继续在杰扬公司处工作，根据《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释》第十六条第一款的 ...
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劳务报酬而并非劳动者工资，因其身份与劳动关系的劳动者有本质区别，不存在同工同酬问题，因其不符合签订无固定期限劳动合同的条件，其要求签订无固定期限劳动 在二审期间提交了部分证据。证据一、垦利县电信局文件一份。内容为“经局长办公会研究决定：免去韩某某同志董集支局负责人职务1999年10月12日”。证据二、 ...
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；(四)被依法追究刑事责任的”和《劳动法》第二十六条规定的用人单位可以解除劳动合同的法定情形“(一)劳动者患病或者非因工负伤、医疗期满后，不能从事原 ”的规定而作出的经济性裁员行为，其行为不符合劳动部关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见第25条“依据劳动法第二十七条和劳动部《企业经济性裁减人员规定》第 ...
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严肃政纪，教育干部，根据邕发（1985）X号文件精神及计划生育有关政策，经研究，决定给予欧某行政开除的处分，保留非农业户口。希宣布执行。”庭审中， 劳动关系，本案是否已超过仲裁时效的问题 事实劳动关系是指劳动者与用人单位未签定劳动合同，但实际上劳动者已成为该用人单位的成员，遵守其规章制度，接受其管理， ...
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审理查明：1994年8月，裴某至旅行社工作，担任国际部副经理，双方未签订劳动合同。旅行社未为裴某缴纳社会保险。1995年10月16日，旅行社为裴某办理 户、财务管理混乱，不配合上级单位的年度审计和财务检查等事由，经总经理办公会议研究并报公司批准，免去叶某国际部经理、裴某国际部副经理职务”，裴某否认收到 ...
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为：一、乙方(曹XX)自愿与甲方(三铃公司)解除劳动合同(后附乙方本人劳动合同(后附乙方本人书面申请书)。二、甲方经研究同意乙方申请，甲方于2009年6月8日 条例》第三十四条，第三十四条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条的规定，判决如下：驳回原告曹XX的全部诉讼 ...
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为：一、乙方(唐XX)自愿与甲方(XX公司)解除劳动合同(后附乙方本人劳动合同(后附乙方本人书面申请书)。二、甲方经研究同意乙方申请，甲方于2009年6月8日 条例》第三十四条，第三十四条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条的规定，判决如下：驳回原告唐XX的全部诉讼 ...
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到住宅公司上班的，也就是说自己是綦江县房管所的外派人员，自己服从安排正是履行房管所劳动合同的行为，而不是自己应聘到住宅公司。自己的工资关系和档案关系一直均 为普通程序，其中延长又再被中止，明显不合常理，其以被上诉人和县政府开会研究为由中止审理本案，违反了《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，程序不合法。 ...
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中心先后两次接到交警紧急救援电话，120急救中心仍未出诊，职业附XX院经研究决定，于2010年9月20日对本次事件及相关人员做出处理决定，认为张崴 、劳动条件均没有异议，应当视为双方默认按照原劳动合同的约定履行。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条对此作出了明确规定：劳动 ...
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