基本完成富余人员的安置问题。总之，利用3年的时间基本完成济源市公司清退计划外用工60名，分流富余人员81名，1997年底达到省局（公司）下达济源编制定员指标。 的，原告与被告之间的纠纷，是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，并不是履行劳动合同中出现的问题。由此引发的纠纷，不属于人民法院民事 ...

了为期一年的停薪留职手续，在此期间，原告单位进行了改制，按照改制出让合同约定，原河南省舞钢市银龙集团公司在册职工，由改制后的舞钢市银龙纺织有限责任 ，被上诉人有诉讼的权利。原审法院依据社保机构提供的资料，判决上诉人支付双方劳动用工关系存续期间拖欠被上诉人的“三金”是正确。但该案中拖欠“三金”的征收机关 ...

日生，汉族，无业，住（略）-4。 上诉人粤丰公司与被上诉人王某某劳动争议一案，重庆市江北区人民法院于2006年11月9日作出(2006)江民初字第X号 工作，月工资1000元。2005年10月15日，粤丰公司与王某某签订劳动用工合同书。该合同第六章约定，为规范员工行为，执行公司有效统一管理，保障公司 ...

仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付生活补助费9405元。2002年7月30日，佛山市劳动争议仲裁委员会以佛劳仲案字(2002)第X号仲裁裁决书裁决，驳回原告的 正式工而言的临时工已经不复存在，用人单位在临时性岗位上用工，可以在劳动合同期限上有所区别”，且《广东省劳动合同管理规定》对适用的主体中亦未予区别 ...

提起诉讼。 原审法院经审理认为：肖某某从调入集团公司起，即与集团公司建立起劳动关系。后肖某某虽在集团公司安排下进入股份公司工作，并与股份公司以集团公司为用人 肖某某即与股份公司之间依法形成了新的劳动用工关系，履行肖某某与集团公司的原劳动合同，而肖某某与集团公司的原劳动用工关系即归于消灭。原审裁定认定的 ...

琳艳的缝纫技术，完成的衣服件数及质量计算。经庭审质证，本院认为原告提供的培训合同与事实不符，不予采信，其余证据客观真实，合法有效。被告提供的事实证据，在 ，证据内容符合客观实际，予以采信。 根据上述予以采信的证据，本院确认，被告在劳动用工大检查中发现原告录用的女工高琳艳，初中毕业，查处时未满十六周岁， ...

建立劳动合同关系，原告也没有安排被告从事任何劳动活动，被告受伤纯属意外，原告与被告之间不存在劳动关系。为此，诉请判决确认原告与被告之间没有事实劳动用工关系 。 上述事实，有原被告当庭的陈述与辩解，证人吴某、许某某的证言材料，劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书和仲裁庭的开庭笔录，被告刘xx的住院病历资料在案 ...

、吴某某、龙某乙等26人因与被上诉人湖南省烟草公司湘西自治州公司凤凰县分公司劳动争议纠纷一案，不服湖南省凤凰县人民法院（2010）凤民初字第X号民事判决，向 年-2005年期间，先后与原凤凰县烟草公司签订了《临时劳动用工合同书》。该劳动用工合同书约定：“合同期限届满，即行终止。”虽然双方某事人所签订的 ...

的石头砸伤腰部的，原、被告双方之间是承揽合同关系，而非劳动用工关系。请求法院确认原、被告之间不存在劳动关系。 被告林某在法定期限内未递交答辩状， 第4条之规定判决如下： 原告三门峡市轻纺工业经销有限公司卫家沟石料厂与被告林某劳动关系成立。 案件受理费10元，由原告承担。 如不服本判决，可在接到判决书之 ...

：庞××。 委托代某人陈××。 委托代某人郭××。 被告贺××。 原告××分某与被告贺××劳动争议纠纷一案，本院于2009年12月10日立案受理后，依法组成合议庭， 劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此 ...