的规章制度或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同。用人单位应当对劳动者存在严重违反规章制度或严重失职的行为承担举证责任。本案中， 规章制度及各种补充规定（包括2008年人字X号文等），现其辩称与合同约定内容相互矛盾，亦未对其主张提供证据证明，故本院对被告主张不予采纳 ...

的上海市外来从业人员综合保险。 本院认为，根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，首先，原告在A公司检验 4月起的上海市外来从业人员综合保险，本院不予支持。用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，原告工作期间，被告未为原告缴纳2008年12月、2009年 ...

2006年9月15日进被告处工作，任生产车间工人，双方签订最后一份劳务合同的期限为2008年11月1日起至2009年10月30日止。2009年3 合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本院认为从本案查明的事实可见，2009年4月8 ...

至2012年12月27日止。原告在解约前任某广场店店长，2009年底的合同约定被告月基本工资人民币2,200元（以下币种均为人民币）、饭贴200元/月 劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告作为用人单位，对劳动者（被告）作出违纪解约，必须有充分的事实及处罚依据。 原告向被告 ...

打印的文字下签署姓名），证明被告经常在店员请假的情况下顶班工作，未违反劳动纪律；创造较好业绩，工作表现良好。 原告对被告证据的真实性均无异议。对 ，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告作为用人单位，对劳动者（被告）作出违纪解约，必须有充分的事实及处罚依据。 原告向被告发出 ...

年2月期间无社会保险费缴纳记录。 2009年3月18日，欧某向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某公司：1、支付2008年2月14日至2009 劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，同时用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，某公司未曾为欧某缴纳 ...

对此不服，诉至本院。 本院认为： 用人单位和劳动者经协商一致，可以解除劳动合同。被告主张双方系协商解除劳动合同，然被告对此并未提供证据予以证实，被告 属不当，应予补缴。鉴于2008年11月至2009年8月的社会保险费已由劳动监察部门立案处理，故本院对此阶段原告的社保费不再处理，原告要求被告补缴2008 ...

某等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。 本院认为，根据我国劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。是否违纪应当以劳动者 支付被告2008年11月1日至19日的工资，该期间被告已向原告提供劳动，原告要求不予支付被告该期间工资的请求，本院不予支持。另原、被告2007 ...

劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。根据该规定，解除劳动合同的效力应当从劳动者收到解除劳动合同的书面证明后开始生效。湘窖酒业 的调查笔录及周某某本人书写的说明材料在卷，并经庭审质证，可以认定。 本院认为，本案系劳动合同纠纷案件。上诉人湘窖酒业与上诉人周某某之间签订的劳动 ...

，双方均表示无需重新对公章进行鉴定。根据国家外汇管理局南海市支局出具的证明，可以确认(粤)编号x的出口收汇核销单的真实性，虽然出口收汇核销单上的印章不 。根据劳动法第三十二条规定：“用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同”。最高人民法院《关于审理 ...