的权利，也赋予用人单位单方解除劳动合同的权利。胡XX从2011年11月29日至2011年12月2日在XX公司工作期间，即在履行劳动合同中，违反了XX 的方法符合法律法规和行业惯例，加某工资的计算基数为基本工资；三、胡XX因严重违反公司规章制度被解除劳动合同，依法不应给予经济补偿金。 XX公司在二审中向 ...

付赔偿金。故劳动者向劳动行政部门要求用人单位给付工资及经济补偿金是给付赔偿金的前置程序。王某并未向劳动行政部门主张某利，其要求某公司给付赔偿金的请求不属于人民法院审理劳动 工资。 第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合某，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合 ...

的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。据此规定知，立法本意为劳动者获得双倍工资的前提是用人单位不与劳动者签订书面劳动合同。而在本案中，被告作为劳动者 ，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费5元由重庆某某物业管理有限公司负担。 如不服本判决 ...

明确的规定，被告以固定加班费的形式发放加班工资违反法律规定；《中华人民某和国劳动合某法》第某条规定，用人单位不得以任何形式收取劳动者的押金。被告单方 。 本案案件受理费10元由被告益阳市城市管理行政执法局负担。 如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民某和国民某诉讼法》第某百二十九条 ...

某领取的实际应发工资数额，采用覃某的平均工资计算，计33000元（3000元/月×11个月）。在2009年5月27日后，双方劳动关系继续履行期间，《中华 人民共和国劳动合同法》第八十二条规定的用人单位不签订书面劳动合同情况下支付的二倍工资，虽具有一定的惩罚性，但根据文义解释，该法条使用的文字“工资”， ...

合同。2009年9月至2010年3月，韦某的实发工资依次为784.62元、1100元、1100元、2727.4元、5076.8元、3927.6元、3637 合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第某十七 ...

医某及任何福利待遇。”2009年9月至2010年3月，吕某的实发工资依次为815.38元、1100元、1250元、1000元、2786.1元、2204. 合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第某十七条 ...

不予认定，反而错误地认定不履行劳动义务的梁某休假、正常上班。由于梁某休假时间超过了总公司2003年的规定，梁某无权取得效益工资，依法只能发给其本 公积金、个人所得税10,397.31元后，共向梁某发放了27,738.45元。 梁某与中央储备粮南宁直属库单位解除劳动合同关系后，以中央储备粮南宁直属库单位 ...

的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”第九十七条规定：“本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第 终止劳动关系的决定》(新桂函【2010】X号文件)无效、支付不签订无固定期限劳动合同两倍工资赔偿金137025元的诉讼请求，不予支持。 《中华人民共和国劳动法》第 ...

按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。因此，本案中关于某告至今未支付给被告 湖南某某农业科技发展有限公司负担（本院决定免收）。 当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定 ...