，并依法支付被告经济补偿金。且原告在雇佣被告期间并未给被告办理养老、失业保险并交纳保费，依据《中华人民共和国劳动法》的有关规定原告应当依法为被告办理养老 擅离工作岗位，违反了用人单位工作制度，本身也存在一定过错，故不应享受2009年度突出贡献奖、超额任务完成奖和2009年度临时工年终奖。依据《中华人民 ...

第四条之规定，用人单位或者其出资人均为适格主体，故对其辩称该院不予采信。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条、《工伤保险条例》第二十九条、 在2010年起诉，已超过诉讼时效；另外，刘某是开封四仪电器设备厂劳动服务公司的临时工，开封四仪电器设备厂劳动服务公司是独立的法人，刘某起诉开封仪表四厂主体有误。 ...

某单位，具有用工主体资格。原告胡XX自2006年7月在该单位实习，一年实习期满后，以临时工身份继续在此处工作。2009年4月15日17时40分左右， 人力资源和社会保障局作为县一级人力资源和社会保障行政部门，具有负责本辖区内工伤保险工作的法某职责。被告铜梁县XX局依法某理原告胡XX的工伤认定申请后，向 ...

1月13日、2009年2月17日至2009年4月16日在二实幼做临时工，2009年1月15日二实幼与李某某签订终止劳动关系协议书终止了2008年 。用人单位以向劳动者支付“高工资”代替社会保险费的缴纳是不合法的。本案中,被上诉人以“高薪”为“诱饵”劝导劳动者，并在劳动合同中明确约定把工资（含保险之类） ...

王某甲在被告处从事开教室门、打扫卫生等工作，领取相应工作报酬，被告单位的财务工资表显示，临时工工资以劳动补助方式发放，每次发放数十元元至数百元不等，学校 活，在此期间王某甲对劳动报酬一直未提异议，也未提出让学校为其购买各种保险的问题。2003年九月前王某甲偶尔在我校干一些杂活，双方不存在事实上的劳动 ...

原审第三人应依法先行向交通肇事人主张自己民事权利。1996年劳动部颁布的《企业职工工伤保险试行办法》第二十八条规定：“由于交通事故引起的工伤，应当首先按照《道路交通 ，属劳务关系，而上诉人人事科出具的证明称张某乙是该单位的临时工，而且有上诉人单位的工资表，证明上诉人与张某乙存在劳动关系，尽管没有签订 ...

16日原告办理退休手续时，不符合法律规定的退休条件，也不符合享受医疗保险的条件。原告1947年出生，应于2007年8月15日前退休。2009年是 个人缴纳部分，一律由本人缴纳……未签订长期劳动合同的临时工，如本人要求参加养老保险，自愿承担全部保险费用（包括单位缴纳部分和个人缴纳部分），可参照此通知执行 ...

，事业单位为解决人手问题，曾聘用过社会上的其他人员到事业单位工作，有些是短期的临时工，有些则工作期限很长，后者除身份不是事业编制的正式工作人员外， 2008年8月，被上诉人为给上诉人办理退休手续，经过努力，将上诉人的保险关系从机关事业单位养老保险处转至社会劳动保险处，又通过将上诉人的身份改为个体人员， ...

被告吴某某仍在该行继续从事原工作。2006年底二原告依据上级的统一安排，清退“临时工”，原告农行驿城支行与第三人市劳务派遣公司签订自2006年12月1日 。 缴纳社会保险是用人单位的法定义务，被告吴某某自1993年2月到原告农行驿城支行工作，自此应该为吴某某缴纳养老保险金，《失业保险条例》于1999年 ...

争议仲裁委员会仲裁，要求裁决双方签订无固定期限劳动合同，实行同工同酬，补缴社会养老保险和失业保险费，并承担案件仲裁费。2008年2月25日，沛县劳动争议仲裁委员会 的经济补偿费为证。另，类似临时工情况的人员信用社有近200名。签订合同应缔约双方平等、自愿、协商一致达成协议，单位不同意与伊某某签订无固定 ...