其他诉讼请求均属于劳动争议纠纷，可以一并审理，被告XX公司和XX煤矿辩称经济补偿应另案处理的意见本院亦不予采纳。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一 标准不予采纳，由于被告也未举示原告的工资表，因此应参照双方劳动关系解除前十二个月即2011年职工月平均工资作为原告的月工资，但该标准目前尚未公布， ...
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其他诉讼请求均属于劳动争议纠纷，可以一并审理，被告XX公司和XX煤矿辩称经济补偿应另案处理的意见本院亦不予采纳。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一 ，由于原、被告均未举示关于原告工资水平的证据，因此应参照双方劳动关系解除前十二个月即2011年职工月平均工资作为原告的月工资，但该标准目前尚未公布 ...
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，1991年11月。 上诉人北京如日中天国际商务会馆有限公司（以下简称如日中天公司）因劳动争议纠纷一案，不服北京市X区人民法院（2010）海民初字X号民事判决， [2010]第X号裁决书等证据材料在案佐证。 原审法院认为：劳动者与用人单位之间合法的劳动关系受法律保护。本案中，余某于2009年4月至8月 ...
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，住（略）。 上诉人北京如日中天国际商务会馆有限公司（以下简称如日中天公司）因劳动争议纠纷一案，不服北京市X区人民法院（2010）海民初字X号民事判决，向 仲字[2010]第X号裁决书等证据材料在案佐证。 原审法院认为：劳动者与用人单位之间合法的劳动关系受法律保护。本案中，熊某于2009年4月至8月间 ...
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，住（略）。 上诉人北京如日中天国际商务会馆有限公司（以下简称如日中天公司）因劳动争议纠纷一案，不服北京市X区人民法院（2010）海民初字X号民事判决，向 仲字[2010]第X号裁决书等证据材料在案佐证。 原审法院认为：劳动者与用人单位之间合法的劳动关系受法律保护。本案中，汪某于2009年4月至8月间 ...
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再支付双倍工资差额。现适普软件公司认可与陈某丁存在劳动关系，不同意劳动争议仲裁委员会裁决的第二项，请求法院判令适普软件公司无须向陈某丁支付2008 。上述事实有某事人在二审法院审理期间的陈某丁在案佐证。本院审理查明的事实与一审法院查明的事实相同。 本院认为：作为用人单位，适普软件公司应对是否与劳动者 ...
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日，刘某丁被辞退。刘某丁向北京市X区劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求环球时装公司支付未签订书面劳动合同的二倍工某12049元，支付未缴纳养老保险赔偿金 审理期间的陈述在案佐证。 本院认为：根据查明的事实，环球时装公司与刘某丁存在劳动关系。作为用人单位，环球时装公司应当按规定自用工某日起一个月内与刘某丁 ...
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以下简称傲伟公司）、原审被告中国XX通信有限公司重庆市分公司（以下简称联通公司）劳动争议纠纷一案，不服重庆市X区人民法院（2010）中区民初字第X号民事判决 被告傲伟公司于2009年6月4日违法解除与原告的劳动合同。原告在解除劳动合同前月平均工资1600元。原告提出仲裁申请，仲裁委员会超期未作出裁决， ...
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符合《中华人民共和国民事诉讼法》第108条之规定。二、原告与被告润升房地产公司之间的劳动争议，因原告仍在被告润升房地产公司工作，并未超过法定时效，被告 故原告该部分诉求，本院部分予以支持。被告润升房地产公司作为用人单位，依法还应当为原告缴纳基本养老保险和基本医疗保险。《社会保险费征缴暂行条例》和《失业 ...
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裁字（2009）第X号裁决书已经生效。对于生效的劳动争议裁决书，当事人任何一方都无权再向法院提起诉讼，而原告人寿获嘉公司于2010年11月29日又针对 元，由被告刘某负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于新乡市中级人民法院。 审判长张洪 ...
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