劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同”的情形下，才能订立无固定期限劳动合同。本案中，李某某在××公司连续工作未满十年，且双方也未能就 固定工”身份的主张没有证据证明，亦与其要求A公司与其签订无固定期限劳动合同的上诉请求矛盾，故对其系被上诉人单位“全民固定工”身份的主张，本院不予采信。综上 ...

合同受客观情况发生变化。……用人单位可以解除合同，且被告申请劳动仲裁时对劳动仲裁未提出异议，被告要求与原告签订无固定期限劳动合同的理由不能成立，对此 工作12年，上诉人是被上诉人委托开封大学培养的人才，并经人事部门分配到被上诉人单位，被上诉人以没有省市地税局编制和指标为由将上诉人辞退是违法的。请求依法 ...

人在联通公司宁陵分公司工作未满10年，且联通公司不同意再与刘某甲等四人签订劳动合同，故刘某甲等四人要求签订无固定期限劳动合同的请求不予支持。被告 没有向本院提供相应的依据，本院不予支持。《违反劳动法行政处罚办法》系劳动行政部门对违反劳动法的用人单位进行行政处罚所适用的办法，四原告（被告）在该案中按照该 ...

之久，但被告未与我订立书面劳动合同，《劳动合同法》颁布实施后，我虽（遂）找到被告要求按《劳动合同法》第14条规定签订无固定期限劳动合同，但被告却想 规定，原告已到了国家法定的退休年龄。据此，原告理应主张自己的权利，要求其聘用单位为自己办理养老保险和医疗保险，而原告当时并没有要求，更没有按照法律的规定以 ...

一案，郭某某于2008年9月11日向解放区人民法院提起诉讼，请求：判令被告与原告签订无固定期限劳动合同，并从2008年5月30日起至与原告签订无 解除劳动合同后的经济补偿金。原告在单位改制前的工作年限应当计算在改制后的工作年限中。签订劳动合同后，由于被告未给原告安排工作待岗在家，被告应给付原告生活费。 ...

含税工资月薪6500元，及支付双倍工资，并要求签订无固定期限劳动合同。郑州市劳动仲裁委员会的仲裁裁决未查清事实，程序存在严重违法、适用法律依据错误，从而导致 主张过高的部分，本院不予支持。 关于原告要求与被告签订无固定期限劳动合同问题。根据有关法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动 ...

，该公司属中原石油勘探局下属单位，具有独立法人资格，1995年12月1日至2001年11月30日，中原石油勘探局与陆某某签有劳动合同。2001年12月1日至 劳动合同，陆某某提出签订无固定期限劳动合同，信宇公司拒绝。2008年6月行业服务中心把陆某某安排在信源物业管理公司，陆某某不同意，未到信源物业 ...

权利和义务的用人单位继续履行。”因此，原、被告的劳动关系继续存在。双方在事实劳动关系存续期间，《劳动合同法》实施后，被告仍未与原告签订劳动合同。根据《劳动 视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《劳动合同法》是2008年1月1日起施行的，所以 ...

的上诉理由均不足以对抗其隶属单位至今仍在提取其人头管理费这一事实，侯某某尽管在安彩高科从事一定的劳务工作，但与安彩高科并不存在劳动合同关系。2、安彩 。其他事实与原审查明的事实一致。 本院认为：侯某某诉请安彩高科与其签订无固定期限劳动合同并依法为其办理养老、医疗、失业保险登记手续、补交保险费用的前提是 ...

合同法》第八十二条第二款的规定，用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。同时， 申请，华陶公司于次日签收该邮件后应当立即与刘某签订无固定期限劳动合同。但华陶公司仍未与刘某签订。因此，华陶公司应当按照相关法律的规定自2008年3 ...