足以认定。 本院认为，一、依据法律规定，劳动是劳动者的基本权利和义务，用人单位与劳动者建立劳动关系后，双方依照劳动法规及政策，履行各自的权利义务，南阳公司 ，原告王某甲交纳的费用由其自行缴纳）。 四、驳回原告王某甲的其他诉讼请求。 案件受理费10元，由被告深圳市鼎诚物业管理有限公司南阳分公司承担。 如 ...

）剩余船员工资补发各船员（伙食每月500元并在奖金扣除）。…”而第六条“其他条款”第4款则又规定“本公司为船员办理海某证、四某、服务证、健康证等证件费用先 关系起止时间的问题。本院认为，根据《劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，故劳动合同关系应自用工之日起算，而非劳动 ...

、原审法院理解和适用法律规定未兼顾公平，应予纠正。1.牛某未和其建立劳动关系，也没有到其处工作，所以其没有义务为牛某发工资、缴纳社会保险。 以济源市职工平均工资为计算依据并无不当，应予支持。社会保险具有国家强制性，用人单位与劳动者都必须参加，原审法院判决人寿保险济源支公司应为牛某缴纳2005年元月至今 ...

、经济补偿金1332.5元，上述金额共计人民币6663.5元；三、驳回被告李某的其他仲裁请求。原告不服上述仲裁裁决的第一项，于2011年4月8日向本院 合同法》 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履某、变更、解除某者终止劳动 ...

x支付被告x各项工伤保险待遇x元，并于同日终止原、被告的劳动关系及工伤保险关系，驳回被告x其他诉讼请求。原告x不服，向我院诉请如上。 以上事实，有原、被告 年7月25日建立劳动关系后，未签订劳动合同，据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动 ...

。关于双倍工资的问题，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当与劳动者签订劳动合同。本案中，原告与被告建立劳动关系后一直未与原告签订劳动合同，被告行为违法，根据 申领失业保险金的材料及办理相关事宜，黄某应予以协助； 三、驳回黄某的其他诉讼请求。 本案一、二审案件受理费各10元，均由洛阳福赛特汽车股份有限公司 ...

。故离职。 不同意原告的诉请，要求按仲裁裁决。如若第三人认为系其与被告建立劳动关系，则要求第三人按仲裁裁决的金额支付相关费用并缴纳社会保险费。 被告提供 关系之主张，本院不予采信。本院认定，被告与用人单位第三人建立的是标准形式的劳动关系。 第三人未予被告签订劳动合同，则应依法向被告支付2009年10月 ...

现已审理终结。 原告杨x诉称，原告于1987年12月12日起与被告于都公司建立劳动关系，并被派遣至上海xx有限公司工作。2009年3月26日被告于都公司 也确认了被告于都公司的员工在其单位的最后工作时间为2009年6月30日，被告于都公司无证据证明在此期间另外委派了其他人员在被告振东分公司从事员工管理 ...

对其真实性无异议，本院予以确认，但该证据在无其他证据相佐证的情况下，不能单独证明原、被告间存在劳动关系；对证据4，因被告对其真实性有异议，且 日至被告处工作，每月工资2,000元。 根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 ...

。故离职。 不同意原告的诉请，要求按仲裁裁决。如若第三人认为系其与被告建立劳动关系，则要求第三人按仲裁裁决的金额支付相关费用并缴纳社会保险费。 被告提供 关系之主张，本院不予采信。本院认定，被告与用人单位第三人建立的是标准形式的劳动关系。 第三人未予被告签订劳动合同，则应依法向被告支付2009年10月 ...