关系有关事项的通知》（劳社部发2005第X号文），仅适用于案件双方未签订劳动合同，用人单位提出终止劳动关系的情形，体现的是对用人单位不签署劳动合同的 。在此期间原告单位从未支付过病假工资，到2008年8月，原告单位突然以劳动合同到期为由将被告档案转至安阳市失业中心。在被告多次找原告单位协商无果的情况下 ...

劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的，对劳动者造成损害的应赔偿劳动者的损失。”由此可以认为，无书面形式的 ，且提供证人证言予以证明，对此，杨某某不予认可，因上诉人未提供解除或终止劳动关系的书面通知手续等相关证据予以证实，所以，上诉人认为不应给予杨某某经济 ...

劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的，对劳动者造成损害的应赔偿劳动者的损失。”由此可以认为，无书面形式的 ，且提供证人证言予以证明，对此，杨某某不予认可，因上诉人未提供解除或终止劳动关系的书面通知手续等相关证据予以证实，所以，上诉人认为不应给予杨某某经济 ...

11月30日停薪留职期满被告即不要求回单位上班，也未申请延续劳动合同，双方事实上已经终止了劳动关系。现在被告要求原告支付2001年1月至2009年2月期间 每年30元发放给在职职工，被告不属于发放对象。另外，原、被告已经终止劳动关系多年，所以被告应当自行缴纳养老、医疗和失业保险费，要求原告承担无事实和 ...

，变成职介中心的劳务派遣人员，2007年12月末，被告职介中心以合同到期为由解除与原告的劳动关系。十几年来原告一直在油田机械厂工作，被告油田公司为规避 12月31日，油田公司下属企业合并，减少外雇临时工，职介中心向原告发放了合同履行完结通知单，与原告终止劳动关系。另查明，2007年12月31日解除劳动 ...

情况下，变成职介中心的劳务派遣人员。2007年12月末，被告以合同到期为由解除与原告的劳动关系。十几年原告一直在油田机械厂工作，被告油田公司为规避《 12月31日，油田公司下属企业合并，减少外雇临时工，职介中心向原告发放了合同履行完结通知单，与原告终止劳动关系。另查明，2007年12月31日解除劳动 ...

月1日至2006年10月1日，工作内容为由该社区X排张某某在新乡市总工会从事临时性服务工作。该合同到期后，张某某与该社区居委会续订了一年期的劳动合同 最高不超过每月350元。2003年9月1日张某某在与新乡肉类联合加工厂终止劳动关系时没有要求该厂将其人事档案转移市总工会。在张某某工作期间，市总工会、 ...

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情况下，变成职介中心的劳务派遣人员，2007年12月末，被告职介中心以合同到期为由解除与原告的劳动关系。原告一直在油田机械厂工作，被告油田公司为规避《劳动 ，油田公司下属企业合并，减少外雇临时工，职介中心向张某甲发放了合同履行完结通知单，与张某甲终止劳动关系。另查明，2007年12月31日解除劳动合同 ...