证据5为原告内部制定的经营管理考核制度，该考核细则不违反法律的禁止性规定，本院予以采信。原告证据6即原告关于解除被告劳动合同的决定，该证据形式合法，与 ①丰源公司在裁决书生效后15日内支付秦某经济补偿金x元，并为秦某办理档案和社会保险关系转移手续。②丰源公司在本裁决书生效后15日内为秦某补缴2008年 ...

4为原告内部制定的经营管理考核制度，该考核细则不违反法律的禁止性规定，本院予以采信。原告证据6即原告关于解除被告劳动合同的决定，该证据形式合法，与 ①丰源公司在裁决书生效后15日内支付董某某经济补偿金x元，并为董某某办理档案和社会保险关系转移手续。②丰源公司在本裁决书生效后15日内为董某某补缴51个 ...

被告严重违反规章制度应受到的惩罚； 十六、学习F银行劳动合同管理办法签到表，证明原告已将相关制度告知被告； 十七、员工合规经营操作防范案件责任书， 工作资料和信息真实、准确、完整。严禁涂改、伪造、隐匿、毁坏原始记录和档案资料。员工应如实向上级汇报工作，不得弄虚作假……”。 《F银行员工待岗培训管理办法 ...

单独使用。具体办法按照项目印章管理制度执行。4、军安公司某积极配合新安老兵公司某工作，及时某“军安老兵公司”提供的合同、协议及各类文件等加盖 老兵公司某河南省万里建设发展有限公司某军旅凯旋门小区甲#住宅楼签订了《建设工程施工合同》。新安老兵公司某郑州市管城建筑工程有限公司某军旅凯旋门工程2#楼签订了《 ...

某某、被上诉人余某某以及一审被告柳州市金运装饰工程有限公司（以下简称金运公司）买卖合同纠纷一案，不服广西壮族自治区柳州市柳南区人民法院 （2009）南民初（二）字 适用若干问题的规定（二）》第十条、《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第十二条之规定，判决如下：一、金运公司给付 ...

留下的签订聘用合同，由世纪公园公司负责统一安排使用，服从世纪公园公司管理，其工资待遇不低于现有工资水平，享受世纪公园公司待遇，其人事档案关系仍归 工作，游乐园管理处负责做好对外协调工作。双方确认的世纪公园公司制定的关于用工管理制度对游乐园管理处及其人员均有效力，构成世纪公园公司管理和处分用工人员的依据 ...

给生茂公司出具承诺书，主要内容为：原签订的青微小区和小桥广场项目施工合同中，其中有一份已存入总公司档案无法还回，慎重承诺所有未还回的合同将 分公司账目凭证，不符合商业资金来往惯例和交易习惯，也有违正常的公司内部财务管理制度，核工业西南公司的主张无相应证据支持，现有证据无法形成证明核工业西南公司向生茂 ...

留下的签订聘用合同，由世纪公园公司负责统一安排使用，服从世纪公园公司管理，其工资待遇不低于现有工资水平，享受世纪公园公司待遇，其人事档案关系仍归 的管理工作，管理处负责做好对外协调工作。双方确认的世纪公园公司制定的关于用工管理制度对管理处及其人员均有效力，构成世纪公园公司管理和处分用工人员的依据。 四 ...

、电）光纤、天然气开户费3500/户。根据重庆市物价局关于实行商品住房销售价格一价清制度的通知，渝价〔2006〕X号文件规定2007年1月1日起签订的 的合同原件也交与公积金管理中心，该中心又将其档案封存，导致原告办证的合同原件无法取出，由于没有合同原件，该产权证未能在约定期限内办理产权证，被告基于 ...

双方当事人在签订合同时，我国市场经济处于起步的雏形阶段，合同法律制度相对滞后，受当时环境因素的影响，双方所签订的合同没有冠名，对产生的法律关系也没有表述，双方 隐名投资。西高所关于依据青药发设立时的文件、公司章程、企业工商登记档案记载的内容及其对借款入股所产生的风险不承担责任是双方自愿约定的免责条款， ...