原告向被告上海XX展览展示服务有限公司交清了租金，并交纳守约保证金3000元。合同到期后，因退还守约保证金事宜协商未成，双方发生纠纷，被告上海XX集贸市场经营 合同系缔约当事人的真实意思表示，内容不违反法律禁止性规定，应为合法有效。现合同已到期终止，被告认为原告违反市场制度，长期不开店营业，依双方合同 ...

普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海黎姿化妆品有限公司：1、支付违法解除劳动合同的赔偿金22,000元；2、支付2008年及2009年年休假工资3,540.23元。 过或告知过，故法院对该员工奖惩制度不予采信。刘某乙的行为也不属于法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，故上海黎姿化妆品有限公司 ...

《门卫规定》不予确认，认为总务课无权作出这个规定，而且从规定内容来看，门卫自身制度规定不得喝酒、抽烟等，但上班睡觉已经远远超过了其严重程度，而且该规定也 纪律，展升电子公司据此以赵某某严重违纪为由，解除与赵某某之间的劳动合同关系，有事实和法律依据，原审法院对赵某某主张展升电子公司系违法解除劳动合同并 ...

由甲方提供专用设备、技术的餐饮经营和服某机构。该机构的一切技术制作工艺、经营管理制度、规范、商号、企业标识等均由甲方制定并所有。未经甲方同意、认可，其他单位 经营合同的基本特征，是双方的真实意思表示，且内容不违反法律、法规，为有效合同。原告向被告支付了合同约定的投资费用和材料款后，被告既没有向原告配送 ...

，证明原告为消除被告群发邮件的不良影响，专门召开员工大会； 五、公司管理制度，证明被告知晓原告的规章制度； 六、人事部通知被告维持其原职原薪的邮件 ，因此原告主张被告违反其制定的规章制度而解除双方的劳动合同，没有事实依据，其违法解除劳动合同的行为，应承担相应法律责任。原告要求不予支付被告违法解除劳动 ...

1日被告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付违法解除劳动合同的赔偿金x元；2、支付2008年及2009年年休假工资3540.23元。2010年 送达过或告知过，故本院对该员工奖惩制度不予采信。被告的行为也不属于法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，故原告解除与被告的劳动关系 ...

委托代理人魏某某。 上诉人上海天地纵横物流服务有限公司(以下简称天地纵横公司)因劳动合同纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院(2009)青民三(民)初字第X号民事 不力，工作严重失职，给公司造成重大损失和影响，现天地纵横公司《奖惩制度》“三等业务差错类”第C3条对方某某作辞退处理，从2009年3月18 ...

支付过加班费。工作期间，原告也从未享受过带薪年休假，单位也未按照法律规定支付经济补偿金。原告认为被告行为已经严重违法，故原告诉诸法院，要求法院判 调休后的双休日加班时间总计为274.7小时、制度工作日延长加班时间为75小时。根据原告提供的部分工资明细单和劳动合同可以确定原告的基本工资和计薪标准并不一致 ...

某某，该行行长。 委托代理人乔某某，该行职工。 委托代理人赵祥波，濮阳市农行法律事务部副主任。 上诉人孙某某因与被上诉人中国农业银行南乐县支行（以下简称南乐 是错误的。中国农业银行总行、分行进行企业经营体制改革和劳动用工制度改革时不能违反法律规定，必须履行合同。 南乐农行辩称，原裁定认定事实清楚，适用 ...

为2008年1月1日至2009年12月31日，合同约定被告从事销售工作；原告安排被告的工作实行综合工时制度；被告的标准工资为1200元，原告安排被告延长 同意，因此原告决定自2008年12月起不再发放“全勤奖”的行为，不违反相关法律、行政法规的规定。原告要求不予支付被告2008年12月至2009年7月 ...