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查，原生鲜部司机苗某在工作中，违规停放车辆，致使豫x车辆丢失。依据公司《员工手册》第四章第五条第十一款之规定，经公司研究，现作出如下处理： 是错误的，所以请求二审法院查明事实，依法改判，以维护上诉人的合法权益。 被上诉人苗某答辩称：我们双方的劳动关系已为仲裁裁决所确认，我请求二审法院维持原判。 本院经 ...

天，2009年4月28日，根据公司制度规定，原告为被告下达了辞退决议，并合法送达被告。之后，熊某某到仲裁委申请仲裁。2010年4月13日，义马市劳动争议 提供的证据有：1、劳动合同书一份，证明原告与被告之间签订了正式的劳动合同；2、员工手册、会议记录、签到表，证明原告辞退被告是按照公司制度规定执行的； ...

从商场的建筑设计、绿某、配套设施、电气、文件编制、垃圾处理、消防设备、财务管理、员工培训、投诉、保险保安、工作例会等内容，合同约定戴德梁某上海公司对上述内容应向 十七条的规定，由于焦作三维公司未履行义务在先，戴德梁某上海公司拒绝履行是合法的。三、戴德梁某上海公司反诉请求有某有某，应予支持。戴德梁某上海 ...

原告的律师却要求原告撤回起诉，并以“车放行，其他损失一概没有”的方式与被告进行和解。为维护原告的合法权益，现再次诉至法院请求判令二被告赔偿原告扣车期间经济 为由向本院申请撤诉。 同时查明：被告张某戊系被告蓝天公司的员工；庭审中，为证明二被告扣留原告车辆的事实以及和解协议系原告被迫所写，原告向本院提交了 ...

公开开庭审理本案，原告张某甲之委托代理人彭某某到庭参加诉讼，被告某某公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭，本案现已审理终结。 原告张某甲诉称，本人于2007 本公司继续发放和缴纳。但张某甲知道上海分公司注销后，就消极怠工，不按照员工手册的规定工作，并要求本公司解除合同。张某甲在2009年9月旷工天数达 ...

单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的”和公司《员工手册》第四部分第五十条：“劳动者有下列情形之一的，并不支付经济补偿：（3）一月内 被告的工作是化验员并没有重体力劳动，所以原告的证据不能成为其旷工的理由。 本院认为，原、被告双方存在合法的劳动关系。被告于2008年6月23日至8 ...

欠工时。2009年12月10日，原告再次签字确认自2006年11月27日至今的考勤汇总表签名真实有效、假期申请单均是本人填写。确认以考勤汇总表作为考勤与结算 汇总表、离职人员结算表、假期申请单、员工手册及签认书等证据，当事人陈述意见在案佐证。 本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。原告主张平时延时 ...

，该合同第二条明确约定合同期满无异议自动延续，并且约定了解除合同的情形； 2、被告公司员工手册，证明公司规定三次书面警告可以解除劳动合同； 3、警告信，证明因 、法规所禁止采用劳务派遣形式之情形，故原告主张其与案外人所签订的《劳动合同》是以合法形式掩盖原、被告之间真实劳动关系，应为无效，缺乏法律依据， ...