；乙方如有招工、招干、参军、考学，甲方同意解除合同。双方还就临时工期间的工资待遇等进行了约定。1995年5月24日，交通银行收取马某保证金3000元。合同 为1年的劳动合同，约定甲方（远通公司）聘用乙方（马某）为本企业员工；甲方根据工作需要，安排乙方上岗工作或进行劳务输出；甲方按照国家和甲方的有关规定 ...

该仲裁委员会逾期未作出裁决为由诉至本院。 以上事实，有工资单、劳动合同、签收单、退厂申请表、离厂员工工资核算表、受理通知、申诉书、已受理未结案证明、 最低工资的其他收入。法律、法规、规章规定的职工劳动保险、福利待遇，不得列入最低工资。劳动者因个人原因在法定工作时间内提供的正常劳动不满一个月的，其月最低 ...

某甲因与被上诉人株洲时代散热技术有限公司（以下简称时代公司）经济补偿金、失业保险待遇纠纷一案，不服湖南省株洲县人民法院（2008）株县法民一初字第X 年7月21日曾向株洲县人民法院提起诉讼，要求被上诉人支付2006年12月份的工资1100元、年终奖1000元、及25%的经济补偿金525元，该院作出了（ ...

A公司的工程保修单1份，证明原告在2002年11月18日之前还是被告A公司的员工，参与了被告A公司的经营管理。被告及第三人袁a对真实性无异议，从 ； 5、民事判决书2份，证明原告伪造证据恶意诉讼被告A公司，伪造出资证明、工资待遇证明，原告与A公司之间不存在劳动关系。原告认为当时因提供证据不足造成败诉， ...

公司，原告的哥哥是证人和彭天福的师傅，彭天福也是一起进公司的。因为工资待遇得不到提升，证人于同年11月13日离开公司，离职理由为“环境不适合”，写“ 花在第二天早上问有没有加班，如果有加班就记录，考勤记录在每个月16日给员工核对，平时也可以核对。公司加班为5元/小时。原告对证人证言无异议，认为证人能够 ...

［2006］X号文、［2007］X号文及《关于对动力车间实行“服务职能与工资挂钩”的考核办法》对员工工资的发放进行管理，扣发了李某某8月份的浮动工资及考核 ；3、现在李某某已满45周岁，达到退休年龄，要求晋开集团按照公司职工的待遇为其办理退休手续。 晋开集团上诉称：1、一审判决认定事实错误。晋开集团于 ...

证人朱某戊人证言。朱某，男，其证明：“我公司有严格的管理制度，我个人无权决定招工及人员工资待遇。我根本不认识朱某甲，更谈不上对其承诺工资待遇。” 、9、5、8予以反驳，结合双方当事人举证情况，认为原告证据的来源均系被告单位员工对朱某甲之事件的自我描叙，系原始证据，相互之间能够形成证据链条，被告提交了 ...

9月，水运公司对企业内部无法调剂和安置的富余职工进行遣散以及解决原已离岗外出员工的遗留问题，决定遣散水运公司及下属企业的全部职工，并以自己名义发出解除劳动 一直以来霍某某都享受水运公司为其购卖社会保险的福利，并可视该福利为工资待遇，霍某某与水运公司之间并非停薪留职的关系，霍某某是水运公司的在职职工，故 ...

年成立时，将广州赛意企业管理咨询公司的人员调往广州赛意科技有限公司工作，员工的工作地点、岗位、内容及工资待遇，报酬等均未作变更，对于所有员工而言 矛盾的情况出现。其次，根据收入证明，是可以证实上诉人在固定工作单位及固定工资收入的人员，原审不顾该事实，错误地参照广东省2003年人身损害赔偿中城镇居民人均 ...

委托代理人唐某某，男，华蓥市某某劳务工程有限公司员工，重庆市X区。 原告陈某与被告华蓥市某某劳务工程有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2012年3月6 20日经陈某介绍到某某公司位于重庆大学城的工地从事建筑外墙抹灰工作，双方约定工资按照150元/天计算，但未签订书面劳动合同。某某公司在陈某工作期间未 ...