时间，已基本发放陈某某加班费。同时某某公司也每月向包括陈某某在内的全体员工发放工资清单。该期间陈某某加班1,541小时，某某公司已支付加班费10,927.17 劳动关系及合同约定的内容。 2、辞职报告。证明陈某某主动辞职。 3、员工手册。证明陈某某对于某某公司包括工资制度在内的各项规定是明知的。 4、 ...

的诉讼请求，并表示同意仲裁裁决。 经审理查明，原告原系被告东莞某服装有限公司的员工，双方曾签订过两份劳动合同，第一份约定期限自2007年1月1日起 租赁单位与其所聘用营业员自行约定。 以上事实由原、被告的庭审陈述，原告提供的员工手册、被告提供的劳动合同及本院工作联系笔录等为证，本院予以确认。 本院认为 ...

体现李某甲的工资情况。 上诉人朝阳公司提交了3份证据，其中证据3朝阳公司员工手册系一审已提交的证据，故二审不再予以质证：证据1、衡东县工伤保险基金 的工资2483.3元亦于法无据，其主张扣李某甲300元不是工伤保险而是员工购买的商业保险没有证据证明，故一审判决朝阳公司支付上述费用有事实及法律依据；朝阳 ...

，至今未与被告签订书面劳动合同。被告入职上岗时，原告按常规对被告进行了《员工手册》知识的培训学习，使其了解酒店行业性管理制度。自2007年9月起，原告 对仲裁裁决作审查与确认，故依法驳回原告在本案中的诉讼请求。原告招用被告为员工，未与被告订立书面劳动合同，违反了《劳动合同法》规定，依法应自2008年2 ...

月12日，被告召开经理办公会议，依据《劳动法》、《劳动合同法》、《员工手册》、《员工行为操守奖惩规定》，决定解除与原告的劳动关系，经征求被告工会 期间河南华润电力古城有限公司未预支医疗费为由三次拦截公司生产运行班车，致使公司大量员工无法正常上班，扰乱了公司生产工作秩序。已查明熊某某找公司要医疗费时其 ...

日起连续旷工达15天，原告多次通知后仍未来办理报到手续，严重违反了原告的员工管理规章制度，影响了原告的正常生产经营秩序，原告经工会批准，依法解某了与被告的 填写，不具备法律效力；证据四我们不清楚有这制度，公司既没组织学习也未以员工手册形式发放；证据五只能证明被告的实发工资，而不能反映被告的应发工资。 ...

穿工作服的照片，证明原告的工作服由被告发放，原告为被告工作的事实； 三、被告发给原告的《员工手册》、《安全手册》，证明原告收到被告发放的相关资料，原告为被告工作的事实； 四、被告的工业园基地厂牌照片、厂房商标照片、原告工作车间内机器标牌照片，证明被告在本市崇明县工业园 ...

、被告为原告办理的胸卡两份，证明目的同证据3； 5、中国人民银行郑州培训学院员工手册一本，证明原告所工作的银苑商务中心系被告的一个职能部门；原告在网上 被告发放的，不能证明双方存在劳动关系； 对证据5、真实性无异议，被告发行过这种手册，但不能证明这是被告向原告发放的。该证据不能证明双方存在劳动关系； ...

提供，甲方审核；合同签订之后，甲方在收到乙方的加盟费7天之内，需将配送的物品，专业钢管舞靴子5双，服装5套，罗某牌便携式钢管5根，教学光盘，管理手册，教材，会员卡，员工手册，各类管理表格文档，喷绘设计，形象板，授权铜牌等发给乙方；协议签订三天内，乙方应交纳加盟费 ...

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