，重庆贤正律师事务所律师。 委托代理人王某，女，汉族，重庆某某餐饮管理有限公司员工。 原告唐某丁与被告重庆某某餐饮管理有限公司（以下简称某某餐饮公司）经济补偿金 中没有试用期的约定）；合同未尽事宜，在不违反相关法律法规的前提下，按照某某餐饮公司员工手册和公司管理制度执行。 在劳动关系存续期间，某某餐饮 ...

问题，上诉人对其存在加班事实提供的证据是“值班月历”，而根据被上诉人提供的《员工手册》中关于超时工作的记载，“所有超时工作须事先申请，并经部门负责人、总 马晨 审判员石瑷丹 二Ｏ一一年八月二十五日 书记员孙思宇 本案判决所依据的相关法律 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项规定： ...

是和劳动者协商的，张某某属于自愿加班，且加班费都已经足额支付了，提供员工手册节录及签收表复印件予以证明，张某某对证据没有异议，认可加班费已经足额 审判员陶志诚 代理审判员钱菲 二0一0年十月十一日 书记员李飒 本案适用法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百五十三条第一款第二审人民法院对上诉 ...

，工资发放到2008年8月；4、员工手册复印件一件，证明有关婚产假的规定，但普陀豪享来公司对产假的规定与法律规定不符；5、申请书和挂号信等，证明 ，愿在一审判决的基础上再一次性自愿补偿于某某5,000元，以体现该公司对员工的人文关怀。 经审理查明，原审法院认定之事实无误，本院予以确认。 本院认为，劳动 ...

证据有：1、劳动合同书一份，证明原告与被告之间签订了正式的劳动合同；2、员工手册、会议记录、签到表，证明原告辞退被告是按照公司制度规定执行的；3、车队 元。 本院认为，原告万畅公司与被告熊某某签订了劳动合同，其劳动关系应受法律保护。原告对被告作出的辞退决定，没有按照法定程序送达被告，该辞退决定对被告不 ...

工于2009年3月1日，因质量数据作假、造成严重后果，违反公司规章制度，根据《员工手册》有关条款之规定，认定为重大过失，予以解除劳动合同”。2009年3月9日 。原审法院据此未采纳培通公司的意见，认定培通公司解除劳动合同的行为不符合法律规定，并判令培通公司向刘某支付违法解除劳动合同赔偿金，并无不当。综 ...

称，被上诉人的损伤系违章操作造成的，上诉人为此支出大量费用，按照上诉人的员工手册第十一条的规定，被上诉人应当承担4250元的损失。被上诉人的左手损伤已经 申请，并非伤残等级认定书，且东营区人民医院无伤残等级鉴定资格，该鉴定不具有法律效力。请求撤销原审判决，判令被上诉人承担因违章作业给上诉人造成的损失 ...

原生鲜部司机苗某在工作中，违规停放车辆，致使豫x车辆丢失。依据公司《员工手册》第四章第五条第十一款之规定，经公司研究，现作出如下 上班，同时郑州市社会保险管理局社会保险缴费信息也充分证实双方存在劳动关系，该事实也已被生效法律文书确认，据此原判审决上诉人支付被上诉人生活费并无不当，本院予以支持，上诉人 ...

12月7日，被告与交通事故另一方当事人达成调解协议，并得到相关赔付。根据法律法规规定，被告的损害属于第三方民事侵权引起的工伤，且双方间的劳动关系已于 部分，还有770.57元至今未处理。2007年12月19日，原告以被告违反《员工手册》相关规定为由，辞退了被告。2008年1月17日，被告申请劳动仲裁， ...

对公司的名誉、信用造成重大影响，被告亦应对此负责，故原告根据员工手册解除与被告的劳动关系符合法律规定，不应当支付赔偿金。另外，原告也是基于被告的这一 证实，故本院不予采信原告主张。原告以此为由与被告解除劳动关系，没有事实和法律依据，本院不予支持。至于被扣除的工资600元，被告表示放弃，不要求原告返还， ...