合同。被告在阳光财产保险股份有限公司梧州中心支公司工作的21个月期间，从任职至离职，原告未与被告订立有任何书面劳动合同、业绩合同及相关考核约定，原告的 的劳动合同终止/解除通知书一份； 7、责任书一份； 8、劳动合同书样板一份； 9、劳动合同签订指引一份，证实梧州中心支公司没有权利与员工签订劳动合同， ...

5月31日，长沙市国有资产管理局作出长国资产界字[2001]X号《产权界定通知书》，载明经长沙市企业改革和发展领导小组办公室长企改[2001]X号文件批准， 证人张×乙、瞿××到庭作证，但证人张×乙、瞿××均是当时长沙市××公司××购销站员工，与张志强一样提交了辞职申请离开了单位，与本案争议的事实存在 ...

原告提供了黄某区职业介绍所网上“招用人员信息”及黄某区职业介绍中心“单位办理员工招工登记备案手续的办事程序”，招用人员信息中显示被告合同签订情况为“初签”， 委派书、劳动合同复印件、招用人员信息、单位办理员工招工登记备案手续的办事程序、辞职信、离职申请表、解除劳动合同通知书、工资单、被告和第三人的劳动 ...

岗位津贴150元），并出具第三份《员工过失记录表》并邮寄给被告。同日，原告出具并向被告邮寄《解除劳动合同通知书》，载明：“……过失如下，1、上班经常迟到 的最后工作日为2010年3月29日）。请在收到本通知后按规定办理相应的离职手续。”原告与被告结算工资至2010年3月29日，并以2010年3月29日 ...

故其工作至2009年12月3日后离职。之后，被告向其发出旷工通知书和解聘通知书。被告是劳务中介公司，无权与员工签订劳动合同。被告向其发出解聘通知书 原告收到通知后，仍置之不理。2010年1月15日，被告向原告发出旷工解聘通知书，通知原告解除劳动合同。2010年1月27日，原告向上海市长宁区劳动争议仲裁 ...

代理人刘XX，北京市XX律师事务所上海分所律师。 委托代理人曾XX，女，系被告员工。 原告赫XX为与被告上海XX有限公司劳动合同纠纷一案，于2009年10月 所涉请求事项。仲裁委依法予以受理，并于2009年4月29日发出了延期审理通知书，原告据此向本院提起了诉讼。第一次庭审中，原告陈述：2008年9月 ...

办理相应请假手续。劳动关系存续期间，原告被被告安排为驾驶本单位的大客车接送员工上下班，其上下班程序为每工作日的凌晨6：50从长沙东塘工人文某宫接送 劳动合同，工资情况表，加班转调休统计表、证明、里程补贴情况、通知书、调解笔录、办理离职手续通知书、人员离职交接表、病历本、孙某某记载加班情况的记录本等证据 ...

已包括国家规定的应由公司支付的各项补贴、津贴。根据原告的工资单显示，其离职前的基本薪资为每月8500元；2007年12月及2008年6月，原告另有 因为违反公司规章制度，理应不能享受绩效奖金。 以上事实，有劳动合同、员工手册、工资单、解除劳动合同通知书、嘉劳仲（2008）办字第X号裁决书及当事人陈述等 ...

办理相应请假手续。劳动关系存续期间，原告被被告安排为驾驶本单位的大客车接送员工上下班，其上下班程序为每工作日的凌晨6：50从长沙东塘工人文某宫接送 劳动合同，工资情况表，加班转调休统计表、证明、里程补贴情况、通知书、调解笔录、办理离职手续通知书、人员离职交接表、病历本、孙某某记载加班情况的记录本等证据 ...

每月工资900元。2005年10月17日，上诉人因故辞退被上诉人，并增补发离职后14天工资。因被上诉人认为上诉人未给予经济补偿，于2005年12月 月23日，佛山市南海区劳动争议仲裁委员会作出南劳仲不(2006)X号不予受理通知书，认为被上诉人已超过劳动仲裁受理时限，不属该会受理范围。被上诉人不服，在 ...