员工，自2007年9月终止劳动关系，在我公司招用被告时，就向其发放了《员工手册》，明确了我公司与员工之间的权利义务关系，我公司按照《员工手册》 是企业或劳动者与社会保险征收机构，不属于《劳动法》规定的劳动争议范围，属于行政管理行为。二是假使我公司为被告缴纳社会保险费属于劳动争议，对于超过60天仲裁期限 ...
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物业管理有限公司。 法定代表人贺某，董事长。 委托代理人于某，该公司员工。 被告上海某房地产经纪有限公司平凉路店。 负责人魏某，经理。 被告王某。 原告沈某、沈 购买本市X路某弄（某某园4）某室房屋。在《某某园业主手册》“09.安全管理须知”中注明“对于某筑材料、大件或贵重物品出门，必须持有业主签署的 ...
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员工，自2007年9月终止劳动关系，在我公司招用被告时，就向其发放了《员工手册》，明确了我公司与员工之间的权利义务关系，我公司按照《员工手册》 是企业或劳动者与社会保险征收机构，不属于《劳动法》规定的劳动争议范围，属于行政管理行为。二是假使我公司为被告缴纳社会保险费属于劳动争议，对于超过60天仲裁期限 ...
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中心的功能作用是配套全国各分公司的客服、财务、人力资源等，并在成都统一管理。8月10日总公司向所属下属公司包括上海分公司发出《分区财务部工作集中与架构调整 原告以此为由就认定被告的解除系违法，没有依据，本院不予采信。 根据《员工手册》，离职员工不能参加年终奖分配的原因，不仅因为在12月31日之前已经不 ...
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的权利。如果被告对文件有误解，原告应对被告进行岗前培训，但是原告仅将相关手册交给被告未对其进行岗前培训。当时原告认为被告工作表现好，对被告进行表扬。 和住房公积金，并不低于当地最低生活费的两倍标准。为此，原告提供了F银行员工待岗培训管理办法（试行）。被告对原告提供证据的真实性表示有异议。根据原、被告 ...
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，充分发挥人的积极性和创造性，达到企业全方位、全过程协调与统一的思想观念。管理理念是指在一定的生产方式下，企业依照一定的原则、程序和方法，对自身 的塑造与传播，又是企业文化建设不可缺少的重要手段。《企业文化策略研讨营营员手册》2006年2月 真诚原则在应用礼仪时，务必诚信无欺，言行一致，表里如一。平等 ...
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，但是至今没有通过正式现场验收……”新北良公司同时要求华电公司提供设备安装图纸和操作手册等文件。同日，华电公司致函中电公司：“关于仓顶设备的安装时间问题， ，本院对于华电公司的该项诉讼请求，予以支持。 12、关于原告主张的利息和管理成本等损失99.16万元。综合本案合同及履行情况，中电公司虽未履行质保 ...
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证明解除劳动合同前原告月工资1350元； 6、中国人民银行郑州培训学院员工手册一本，该手册是中国人民银行郑州培训学院生活服务中心2006年向我发放的， 证书河南银行学校豫银校x号关于成立银苑商务中心的决定。证明河南省金融管理干部学院系河南省人民政府批准成立的全额财政拨款的事业法人单位，2001年8月 ...
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； 2、《门卫车辆出入登记表》59份，证明原告从事门卫工作的事实； 3、《员工手册》一份，证明原、被告劳动关系成立时，双方对于原告工作性质的约定是“ 一）款和《国务院关于职工工作时间的规定问题解答》第5条即“企业中从事高级管理、推销、货运、装卸、长途运输驾驶、押运、非生产性值班和特殊工作形式的个体工作 ...
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三面翻广告牌设计和经营的公司。苗某某从2005年10月起在我公司从事财务、管理等工作，掌握了我公司的技术秘密和销售秘密。2008年8月，苗某某以工作 美好世纪公司也没有证据证明我方以不正当手段挖走其员工。三、我方不存在虚假宣传行为。美好世纪公司所诉的宣传手册不是我方制作，鼎立盛世公司在其网站上的宣传均 ...
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