，原告也不知道升环公司在何处。至原告申请仲裁日止，原告没有任何社会保险的保障。原告到郑州高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委作出裁决书，裁决 环公司是原告的实际用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，因被告升环公司未给原告缴纳2008年1月至2009年8月期间的社会保险，故原告以被告 ...

双方未签订书面劳动合同，形成事实劳动关系。根据劳动部对工资支付的有关规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存2 2008年2月至2008年12月期间未签劳动合同的双倍工资。我国法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。原、被告劳动关系存续 ...

是否存在劳动关系，故对原告该诉称因证据不足，不予支持。依照《劳动法》的相关规定，用人单位自与劳动者建立劳动关系起，应依法参加社会保险，缴纳社会保险费，故 若干问题的解释》第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止 ...

有限公司签订有内退协议，洛阳市水务集团有限公司一直给原告发放内退工资并且向社会保险机构给其缴纳社会保险费，原告许某某与洛阳市水务集团有限公司之间已形成持续、稳定 规定一名劳动者在同一时间内只能与一个用人单位建立劳动合同关系，缴纳社会保险费也只能由一个用人单位给予缴纳，故原审对许某某主张恢复与泓源公司的 ...

1月至1996年4月期间，原告的社会保险费未予缴纳。 审理中，本院委托上海市卢湾区社会保险事业管理中心对原告未缴纳期间的社会保险费进行核算，该中心核算回复： 解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者不能证明用人单位承诺支付的时间为某一具体日期的，解除或者终止劳动关系之日为劳动 ...

并可支付赔偿金。劳动部《违反行政处罚办法》也规定：用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资以及解除劳动合同后，未依照法律、法规规定给予劳动者补偿的，应责令 中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十三条：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”，“劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付”之规定， ...

病假。原告对被告提供的考勤记录无异议。 以上事实，由劳动合同书、工资单、考勤记录、仲某裁决书以及当事人的陈述等证据证实。 本院认为：用人单位与 按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。被告未为原告缴纳社会保险，应当予以补缴。被告注册在本市松江区 ...

某某工作期间殴打他人，对此行为华暖公司已对王某某作出处分决定，不得再重复处理；第二，华暖公司确有员工未缴纳社会保险情形，但并不能说明就应由王某某 单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照规定支付赔偿金。本案中，华暖公司以王某某：(1)严重违反公司 ...

徐某某、上海金龙出租汽车有限公司(以下简称金龙公司)之间未签订劳动合同，亦未签订任何协议。金龙公司未为徐某某缴纳社会保险。2004年6月24日，徐某某弟弟徐 份判决书的陈述即认定徐某某为金龙公司职工。 原审法院认为，劳动关系是指用人单位向劳动者给付劳动报酬，而由劳动者提供职业性的劳动所形成的法律关系。 ...

双方当事人陈述等证据佐证，经庭审质证，本院予以确认。 本院认为，劳动法规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。被告应当自用工之日起及时为原告缴纳 合同的，用人单位不需承担相应责任。故本案中，根据原被告的陈述，可以认定2008年1月起双方已就劳动合同的签订进行过磋商，只是对合同期限有 ...