不能享受工伤待遇，其损失应由其自己承担。另外，原告仍可以为被告安排适当工作岗位保留劳动关系。故此，特向法院提起诉讼，一、要求判令被告继续履行劳动关系。二 的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由 ...

原告兰某某与被告江西省分宜县石帽山水泥有限公司的劳动关系，原告退出工作岗位。 二、被告向原告支付一次性伤残补助金计币x元（9169元/12个月＝ 的赔偿3.5万元，被告应从2006年6月16日开始每月向原告支付伤残津贴573元。 六、驳回原告其他诉讼请求。 本案诉讼费3450元，由原告承担1000元 ...

机电有限公司支付残疾辅助器具费、住院伙食补助费、一次性医疗补助费、一次性伤残抚恤金、工伤津贴、安家补助费、一次性伤残补助金等共计（略）元。 以上事实有工伤程度认定书、 十七条的规定，职工因工致伤被鉴定为一级至四级，应当退出生产工作岗位，终止和企业的劳动关系，按月发给伤残抚恤金，领取伤残抚恤金的职工自愿 ...

1）证明，兹有我单位职工陈某同志基本工资为：岗位工资220元，技能工资300元，流动施工津贴11.70元/天，物价补贴90元/月，工龄工资80 费实为住院伙食补助费，广汉市（事故发生地）国家机关工作人员出差至成都的伙食补助标准为每人每天10元，10元/天×234天=2340元，本院确认住院伙食补助费为 ...

从1997年元月起按月支付万某某伤残津贴400元至万某某退休止。三、万某某与漯河市福源造纸有限责任公司保留劳动关系，退出工作岗位。诉讼费2090元，由漯河市福源 。 万某某向本院申请再审称，依据我国《工伤保险条例》第三十二条规定的标准，按统筹地区上年度职工平均工资的40%，其生活护理费应为x元，原某对 ...

之后，被告支付原告的工资未达最低工资标准。被告无故解除劳动合同，应支付原告双倍经济补偿金。被告未按规定支付原告高温津贴。原告每周六加班，被告未足额支付加班 要求向劳动行政部门报告。同时，被告在裁员的次月即在人才招聘会上招聘原告同岗位的员工，且未通知原告应聘。因此，被告解除与原告的劳动合同不符合相关法律 ...

七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均 和社会保险关系转移手续。被告未为原告安排工作岗位，依法应当向原告发放生活费。按照双方之前的生活费发放形式，标准为每月223.50元。自2001年11月 ...

履行终止，被告应当对原告的工伤按《工伤保险条例》规定的终止劳动关系项目和标准支付工伤待遇费用，至劳动能力鉴定时。被告应当支付给原告的工伤保险待遇为 某甲一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、生活津贴、护某、鉴定费、交通费、住院伙食补助费等工伤保险待遇x.75元。此款 ...

进行改革，确认原告基本工资标准为111元。1994年4月被告依据铁道部铁劳[1993]X号、三局人[1994]X号文件规定，对全体员工实行岗位技能工资制，原告 养老保险金=按部规定计发的基本离退金+个人缴费累计额×增发比例+按规定发放的津贴、补贴。为原告核定了月基本养老保险金，其中按部规定计发的基本离 ...

第一款第一项“职工因工致残鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，四级伤残为18个月的本人工资，”和第一款第二项“从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为四级伤残为本人工资的75%”的规定，被告的一次性伤残补助金为月工资1200元 ...