原告华兴公司工作时受伤。2010年8月26日三门峡市劳动和社会保障局对马某做出工伤认定，2010年12月22日三门峡市劳动能力鉴定委员会鉴定马某的伤情为七级伤残。 原 日止，按照《工伤保险条例》第三十一条，职工因工作遭受事故伤害，在停工留薪期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付的规定，原告华兴 ...

为程某参加了工伤保险，并缴费至2009年7月10日，自2009年7月11日欠缴工伤保险费至今。2009年12月16日鲁山县社会医疗保险中心支付给原告医疗费 根据河南省实施《工伤保险条例》暂行办法第四十五条第二款规定：“用人单位未按规定缴纳或停缴工伤保险费的，未缴纳前和停缴期间工伤职工的工伤待遇由用人 ...

岳阳楼区劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书中所确认的内容，予以采信。原告以不应支付工伤保险待遇为由提起诉讼，原告的诉求是针对生效仲裁裁决不服而提起的诉讼，对于 据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元予以免交。 本判决系 ...

陈某因工作遭受事故伤害并构成工伤，应当享受工伤保险待遇。现被告于2011年5月6日明确提出与原告解除劳动关系并要求支付一次性伤残补助金x元、一次性工伤医疗 元和住院护理费1020元的请求亦符合某律法规规定，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合某法》第二条、《工伤保险条例》（2004年1月1日施行） ...

易某鉴定费用664元、复印费103元、交通费500元；四、由岳阳市大力建材有限公司支付易某住院期间伙食补助201.60元（12元/天×24天×70%）；以上一、二 期间受伤致残的事实清楚，证据确实充分，大力公司应依照《工伤保险条例》的有关规定支付其工伤保险待遇。因易某受伤后住院和休息期间，大力公司已按 ...

法院判决认定的事实一致。 本院认为，李某某在工作期间意外受伤，应当依法享受工伤保险待遇。虽然李某某在2009年9月10日向商洛万维劳务派遣中递交了辞职 的规定，结合李某某的受伤情况判决支付护理费符合法律规定。故商洛万维劳务派遣中心的上诉理由均不能成立。工伤保险是市级统筹，工伤伤残补助金的计算标准应当是 ...

工伤保险费，致使原告不能享受国家规定的工伤保险待遇。原告认为，原告未能享受到的工伤保险待遇，被告应予支付。此外，原告因节假日上班，劳动报酬、带 年10月之间，原告工资与事故发生前的工资降低5032.87元，参照相关规定，经计算，在职伤残补助金为3523.01元（5032.87×70%）。 关于原告要求 ...

工伤保险费期间用人单位从业人员发生工伤的，该期间的工伤待遇由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。根据被告的残疾程度及原告未为被告缴纳 ，故原告应按照被告负伤前上年度即2006年度上海市职工平均工资标准向被告支付19,712元（2,464×8）。 关于双方争议的双方的劳动关系是否已经解除， ...

留薪期内享受工伤医疗待遇，工伤医疗费由用人单位支付。医疗期终结后，已参加工伤保险的，由用人单位向经办机构办理结算报销。符合规定的医疗费用，由 元×6个月）、一次性伤残就业补助金4796元（2398元×2个月）、一次性工伤医疗补助金4796元（2398元×2个月）、停工留薪期工资3525元[（1845 ...

鉴定原告的伤情为因工致残程度九级。2009年4月13日原告在工伤保险待遇理赔过程中，上海市社会保险事业基金结算管理中心告知原告医疗费中的人民币x.48元 元减半收取5元，原告徐XX自愿承担，免予收取。 上述协议，符合有关法律规定，已于2010年3月22日已经双方当事人签字发生法律效力。 审判员朱力 ...