，2009年10月22日，经河南省劳动能力鉴定委员会再次鉴定为九级。期间被告以生活困难向长葛市劳动争议仲裁委员会提出先予执行的申请，该仲裁委于 均符合我国法律和行政法规的规定，对仲裁委所裁决被告应得伙食补助费180元、停工留薪期待遇6680元、一次性伤残补助金x元、一次性工伤医疗补助金8046.64 ...

自愿达成协议，该行为发生在双方劳动关系存续期间，新郑市人民医院作为用人单位可以不支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。现双方均同意解除劳动合同关系， 本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。故新郑市人民医院关于程某某的工伤待遇问题早已处理完毕的抗辫理由不能成立， ...

年11月25日至2008年2月12日，某公司未支付韦某某工资、住院治疗及休息期间的各种费用。2008年2月12日，韦某某提前结束休假至某公司 ，韦某某向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某公司：1、支付一次性工伤医疗和伤残就业补偿金35,000元；2、支付解除劳动关系的经济补偿二个月工资3, ...

工伤医疗补助金和伤残就业补助金。”第六十条：“……；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 日起五日内一次性支付给被告黄某乙伤残补助金、解除劳动关系后的工伤医疗补助金和伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费 ...

暂行办法》第41条规定，“……在未参加工伤保险期间职工发生工伤的，由该用人单位按照《条例》和本办法规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”。该条是指有的企业 ，证明被告应该直接支付工伤保险待遇；3、劳部发[1996]X号的文件中第22、23条，证明黄某棋身前因工受伤按规定应该享受三级伤残待遇；4、国发[ ...

申诉人的请求事项。司某某对该仲裁裁决书不服，诉至本院。 另查明，司某某在此期间支付交通费378.5元。司某某只主张交通费300元。 本院认为：司某某和晋 与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：九级八 ...

伤残就业补助金x.47元（仍按重庆市工伤保险实施暂行办法第二十八条的规定，伤残就业补助金9级伤残按9个月计算，工资标准仍按上年度职工平均工资 .18元；一次性医疗补助金7699.32元；一次性伤残就业补助金x.47元；停工留薪期的待遇4619.59元；住院期间的伙食补助费96元；护理费240元；鉴定费 ...

》渝劳社办发【2004】X号等的规定，原告的九级工伤伤残应享受以下工伤保险待遇：停工留薪期工资3100元（医疗期64天×1500元/月（本人工资） 的其他诉讼请求。 本案案件受理费5元，本院予以免收。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定 ...

认定为工伤，致10级伤残，事实清楚，证据充分。原告要求被告支付所欠工资，解除劳动合同经济补偿金，其他费用和享受相应的工伤待遇的诉讼请求，应依据《工伤保险 医院治疗所发生的费用，上诉人不应承担。二、张某某提供的证据不足以证明其住院期间需要护理，上诉人不应承担张某某的护理费650元。三、原审认定停工留薪期 ...

、一次性伤残就业补助金4400.64元、一次性工伤医疗补助金1100.16元、医疗终结期工资4400.64元、住院期间伙食补助费315元、误工费7701.12元、车费、鉴定费和企业 医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期按照医疗终结期规定，由劳动能力鉴定委员会确认， ...