收据共计105元；3、车费凭证共计434元。以上证据欲证明黄某受伤后在长沙进行检查及进行劳动能力鉴定的费用应由李某承担。李某质证认为，黄某所提供的证据 某到2009年2月份的工资，该项费用不应再计算，而其他住院医疗费、交某、食宿费已全部由李某支付。原审判决对此问题的处理没有违反《工伤保险条例》第三十一 ...

，相互推诿；用人单位要求陈某某在作现劳动能力鉴定后才呈报工伤认定申请；用人单位对原告的工资发放、医药费等均按工伤待遇处理，而原告也一直未放弃过工伤认定申请 法某程序的，判决维持。 《最高人民法某关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》 第五十六条有下列情形之一的，人民法某应当判决驳回原告的 ...

xx在认定工伤和确定伤残等级过程中垫付交通费285元，鉴定费250元。2007年5月8日，原告何某乙向本庭申请了重新鉴定，本庭受理后委托本院 医疗费和伙食补助费外，另一次性支付给申诉人交通费285元、鉴定费250元，停工留薪工资8719.35元和一次性赔偿金x元；二、驳回申诉人的其它诉请；三、本案仲某 ...

不知道怎没回事。 证据二：通宇纸业公司2009年07月至2010年03月份工资表，证明原告已于2009年07月份恢复劳动，并在被告单位工作至2010年03 ，原告所受伤害属于工伤损害赔偿，其变更后的请求x.9元无某实和法律依据。本院认为，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》自 ...

，被告系原告单位职工，在工作期间受伤，并经劳动行政部门认定为工伤，后经有关鉴定部门鉴定为七级伤残，被告作为劳动者，根据其伤残程度，自愿与原告 考虑到今后的赔偿问题并且基于同情，所以该部分医疗费用应由被上诉人自行负担。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应按2008年度职工月平均工资为基数计算。 ...

补助金x元，2006年7月至2007年10月伤残津贴7200元，停工留薪期间工资7200元，以上费用共计x.4元。二、被告辉县市金中机制砂厂自2007年 一致。 本院再审认为，关于李某某再审主张的工伤后保留劳动合同关系、退出工作岗位及申请再审人的养老保险、医疗保险等问题，因李某某一审未提出该项诉讼请求 ...

2009）X号裁决书认定事实错误。1、因仲裁裁决依据的是一份尚未生效的鉴定结论，故以伤残等级为计算基础的一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金的补偿 年10月1日后的企业在职职工最低工资标准为550元/月。 本院认为，被告在原告单位工作期间，系原告职工。被告在受到工伤后，要求解除双方的书面劳动合同 ...

造纸机操作工作，被告一直未与原告签订书面劳动合同，但为原告正常支付工资和缴纳工伤保险。2008年6月12日，正常上班的原告在被告车间操作造纸机时 违背一事不再理原则”的意见，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第二条规定，劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于 ...

工资，2,000元是补足受伤以后的工资。承诺书不合法也不合理。 原审法院认为，法律并未禁止劳动者和用人单位之间在工伤鉴定结果未出来前进行调解，只要该 约定金威服装厂于2009年1月20日一次性支付陈某某30,000元，但由于资金问题，双方又于2009年1月22日签订了第二份承诺书，明确双方纠纷已一次性 ...

作出鉴定结论不当，本案聂某某的受伤性质不属于工伤，因此不能按照工伤鉴定的有关标准计算赔偿项，应当按照最高人民法院《人体伤害伤残程度评定标准》之规定计算，该 其主体资格问题没有提出异议，一审诉讼期间赵某某均没有向一审法院提供其企业性质的相关材料，直至一审宣判，丹阳市X镇双马特种喷雾器厂承担赔偿责任后，才 ...