原告要求被告保守原告的商业秘密，但是被告擅自将CAD文件交给委托方，并为业主服务，具体表现为参加会议、修改图纸。双方在劳动合同上明确约定如果被告违反保守商业 8日至2010年6月7日的劳动合同。双方约定每月税后工资5000元。2009年10月8日原告书面通知被告，因被告的工作不能达到要求且无意按照原告 ...

完相关业务后返回公司，公司没有任何人提出异议，被告入住宾馆的费用都按正常途径得到报销。但1月15日被告却突然收到原告解除劳动合同的通知，原告陈述的理由 7月1日至2011年6月30日的劳动合同。被告每月工资5500元。2010年1月15日原告以被告不服从上级主管工作安排，拒绝执行上级指令，致使部门业务 ...

2005年6月进入中国人民解放军第四一一医院(以下简称四一一医院)工作，双方签订的最后一份劳动合同有效期限为2009年1月1日至2009年12月31 年8月的社会保险费没有缴纳，故被上诉人仲裁未超过法定时效。被上诉人不是法律工作者，不清楚解除劳动合同与终止劳动合同补偿金的区别，但是被上诉人有要求上诉人 ...

为员工购买的，被告虽然已经离职，但是被告还是有权利向原告申请补办社会保险；3、经济补偿金5400元是原告公司违反合同解某劳动合同应该补偿的；4、诉讼费用 、劳动合同书，证明被告参加工作的起止时间和对双方权利义务的约束。 证据二、证明书，证明原告向被告送达了解某劳动合同的证明书。 证据三、工资结算单， ...

为员工购买的，虽然被告已经离职，但是被告还是有权利向原告申请补办社会保险；3、经济补偿金3700元是原告公司违反合同解某劳动合同应该补偿的；4、诉讼费用应该 年3月建立劳动合同关系。双方于2008年1月1日签订了书面劳动合同一份，期限至2009年12月31日止。合同没有约定被告的具体工作岗位及工资标准 ...

县劳动争议仲裁委员会（2003）第X号仲裁裁决书认为被告张某的行为没有达到解除劳动合同规定的数额，其认定不妥。 来凤县信用联社以理事会的名义对被告张某 行为，理应受到相应法律法规及规章制度的追究。但是，被上诉人来凤县信用联社以理事会的名义作出解除与上诉人张某的劳动合同的决定不妥，因为理事会不是签订劳动 ...

三，黄XX认为其获取x元有失公平等价有偿原则，没有任何事实法律依据。黄XX是环球公司的职员，开展项目业务是其工作职责，也是其履行职务的行为，环球公司是从 自己支付给自己的。灵童部有20多名员工，这些人与环球公司签订劳动合同，工资由环球公司支付，但是从黄XX创造的利润中扣除了。黄XX离开环球公司后，灵童 ...

云南北川律师事务所律师，特别授权代理。 上诉人雷某某因与被上诉人云南飞弘广告有限公司劳动合同纠纷一案，不服昆明市五华区人民法院（2007）五法民一初字第X 。11月4日，上诉人被迫与被上诉人单位出纳李翔（公司监事）办理了会计工作的移交手续。自2005年11月以来，上诉人多次要求被上诉人支付拖欠上诉人的 ...

审理终结。 再审查明：周某某于2003年9月8日到升华公司上班，双方没有签订劳动合同。同年9月28日，因周某某体检不合格，被升华公司辞退。周 字[2003]第X号仲裁裁决书，裁决升华公司在裁决书生效之日起十日内补发周某某工作期间未计发的部分工资100元；驳回周某某的其他仲裁请求；案件处理费800元， ...

。 原审查明，2004年7月15日，蔡某某到乐童公司工作，担任报关员、报检员。双方签订了劳动合同，约定试用一个月，工资为1500元，试用期满后每月 ”的表述，就认为蔡某某提起劳动仲裁没有超过时效期间。这种认定是建立在错误的事实之上，所以其认定是错误的。事实上，双方解除劳动合同的时间是2004年12月2 ...