令被告补足2008年1月、8月、10月和2009年5月支付的工资低于北京市最低工资标准的差额1802.12元；10、本案的诉讼费用由被告承担。 增加诉讼 基公司单方解除合同为由，再次提起劳动争议仲裁，要求：“1、支付2009年10月份工资1996元；2、支付失业金1560元；3、出具辞退证明；4、支付 ...

，公司实行的“加班基本工资基数”按员工月基本工资的70％计算，但不低于当月政府规定的最低工资标准。c）项规定：加班报酬在隔月工资结算时支付。第六 庭审确认的事实，本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。关于原告主张的加班工资、交通津贴、交通费损失等请求上文已经具体阐述，此处不再赘述。 关于2008年度 ...

第二汽车运输公司十九分公司变更为洛阳市第二汽车运输公司客运九分公司。二运公司实行岗位工资，与当月该单位的各项指标考核测评达分结果挂钩，浮动发放。2008年1月 ，薪随岗变，每月按考核后的标准发放，年终根据绩效考核结果确定当年的效益工资，提供劳动全勤的，不低于洛阳市最低工资。闫某某于2009年4月退休。 ...

规定向被告支付基本工资，但是因合同中的基本工资为300元，低于防城港市2009年—2010年度最低工资标准580元/月，依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条 应支付给被告蹇某某2009年9月10日至2010年3月31日的工资，共计3793.33元。 案件受理费10元，由原告广西盛隆冶金有限公司负担。 ...

要求被告：1、支付2008年2月16日至2009年1月18日期间的最低工资标准差额680元及25％补偿金170元；2、支付解除劳动关系的经济补偿金1, 共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资 ...

倍工资差额为5,020.67元（1,200×4+1,200÷21.75×4）。 2、最低工资标准差额，原告主张其在入职后至2009年1月18日期间每月存在最低 劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于 ...

，原告的工龄为15年，因原告档案工资低于郑州市最低工资标准，按照郑州市最低工资650元计算，被告应支付原告经济补偿金9750元。原告张某甲要求按照 在本判决生效后三日内支付原告张某甲一次性伤残补助金3502元、工伤期间工资3769.9元、住院伙食补助费528元、一次性医疗补助金x元、伤残就业补助金x ...

不予采纳。现泛太公司向代某支付的2011年1月的工资为1200元，未低于河北省关于月最低工资标准的规定，故其要求泛太公司支付2011年1月1日至 ，且泛太公司未举证证明代某未出勤系其个人原因造成，故其应依据《河北省工资支付规定》，向代某支付上述期间的生活费5186.7元（计算方式900×80％÷30× ...

至2007年6月的生活费9120元；4、补发2001年至2002年被拖欠的工资2964.77元并支付经济补偿金741.19元；5、承担仲裁费用。同年12月28 请求，无事实及法律依据，本院不予支持。生活费根据不同时期南宁市的最低工资标准，按不低于80%分段计算如下：一、2005年7月至2006年8月， ...

月、11月、12月、2009年元月至6月共计14个月，总计不足最低工资标准部分数额为4107.72元。王XX在此期间公休日加班21天，其日工资为 劳动报酬，且该劳动报酬不得因为用工单位内部制定的规定而低于洛阳市最低月工资标准。用工单位内部制定计件工资或固定工资等制度是企业自主的体现，是法律所允许的，但 ...