未提出异议，对此予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条、《工资支付暂行规定》第九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 百老汇会所园湖店生产工具一批。 本院认为： 一、关于百老汇会所园湖店是否应支付刘某2009年6月工资1200元及7月工资160元的问题。 《中华人民共和国 ...

月15日，甘肃省劳动能力鉴定委员会作出了再次鉴定结论，认定原告的伤残程度为伤残九级。 上述事实，有当事人陈述、诊断证明、工伤认定书、劳动能力鉴定通知书、（ 用人单位不提供的，应当承担不利后果”。劳动部《工资支付暂行规定》第六条规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时某、领取者的姓名以及签字 ...

具有客观性，和本案具有关联性，本院予以确认。 2、原告鹤壁煤电股份有限公司第九煤矿劳资科出具的工资台帐12张； 原告以此证明没有克扣被告孙某乙的工资。 医疗期规定》（劳部发[1994]X号）第七条的规定，判决如下： 一、原告鹤壁煤电股份有限公司第九煤矿支付被告孙某乙经济补偿金2256元； 二、驳回 ...

条、第十五条，《矿业权出让管理暂行规定》第三十八条的规定，判决：一、确认潘贵禄、刘某与渝九土石方工程有限公司于2004年11月8日签订的《碎石开采承包经营 陈渝处打工，一直到2007年9月，在此期间，该矿场一直在开采，其工资也是由陈渝支付，其从陈渝口中得知陈渝与刘某合伙经营该矿场。另一证人XXX陈述徐 ...

，故对向某要求支付财务辅助金的上诉请求，本院不予支持。 综上，中美大都会人保重庆分公司与向某之间依照《保险法》、《保险代理人管理暂行规定》签订的《 关系有误，应予纠正。由于双方是委托代理关系，根据《民法通则》第六十九条关于“被代理人可以取消委托”的规定，现中美大都会人保重庆分公司已明确解除了与向某的 ...

。这应视为双方约定解除劳动合同的条件，按照《广东省劳动合同管理规定》第二十九条规定，被上诉人也应按上诉人的工作年限发放生活补助费。二、被上诉人未经 [1994]X号《关于印发〈工资支付暂行规定〉的通知》以及广东省劳动厅粤劳薪函[2000]60《关于待工工资问题的复函》中关于“待工第一个月，企业应按劳动 ...

合同。这应视为双方约定解除劳动合同的条件，按照《广东省劳动合同管理规定》第二十九条规定，被上诉人也应按上诉人的工作年限发放生活补助费。二、导致双方 [1994]X号《关于印发〈工资支付暂行规定〉的通知》以及广东省劳动厅粤劳薪函[2000]60《关于待工工资问题的复函》中关于“待工第一个月，企业应按劳动 ...

。这应视为双方约定解除劳动合同的条件，按照《广东省劳动合同管理规定》第二十九条规定，被上诉人也应按上诉人的工作年限发放生活补助费。二、被上诉人未经 [1994]X号《关于印发〈工资支付暂行规定〉的通知》以及广东省劳动厅粤劳薪函[2000]60《关于待工工资问题的复函》中关于“待工第一个月，企业应按劳动 ...

。这应视为双方约定解除劳动合同的条件，按照《广东省劳动合同管理规定》第二十九条规定，被上诉人也应按上诉人的工作年限发放生活补助费。二、被上诉人未经 [1994]X号《关于印发〈工资支付暂行规定〉的通知》以及广东省劳动厅粤劳薪函[2000]60《关于待工工资问题的复函》中关于“待工第一个月，企业应按劳动 ...

，这显然是适用法律不当。根据《工资支付暂行规定》第九条的规定，佛分公司在解除劳动合同时应一次付清劳动者工资，佛分公司当时让其部门负责人写 80元，2003年11、12月份的奖金2480元及25%的补偿金620元，出差加班工资3556.40元及25%的补偿金889.10元，6个月工资收入（略）.80元， ...