工资，另有每月住宿补贴60元以及每班5元的餐补。但根据原告之前的工资支付记录，被告确实发放原告餐补，但不发放住宿补贴，故本院认定原告的正常出勤 、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准 ...

约定，原告的月基本工资为1500元，同意按合同约定工资支付原告2010年3月基本工资1500元，不同意支付原告4月工资及解除合同赔偿金。 经审理查明：××物业 为证。 本院认为：劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。原、被告签订的劳动合同期限至2011年3月31日。原告 ...

、杨a、顾a、仇b、沈a的证言，A公司提供的营业执照复印件、劳动合同书、工资支付明细表、应聘人员登记表、情况说明、未达账明细、报价单、收款传真单，相关的收条 受侵犯，依照《中华人民共和国刑法》第二百七十二条第一款、第六十四条之规定，判决如下： 一、被告人仇a犯挪用资金罪，判处有期徒刑四年零六个月。 （ ...

赵某甲采用殴打、持刀威胁等手段逼迫被害人郭某答应给其人民币x元，用日后工资支付。后被告人赵某甲等人被巡逻民警抓获。 上述事实，被告人赵某甲在开庭审理 ，酌情从轻处罚。依照《中华人民共和国刑法》第二百七十四条、第二十三条之规定，判决如下： 被告人赵某甲犯敲诈勒索罪，判处有期徒刑七个月。 （刑期从判决执行 ...

周期的综合工时制，这一审批程序符合“本市企业实行其他工作时间制度审批办法”的规定，卢湾区劳动部门每年对某保安公司工作时间作出的审批，具有法律效力。 原告与山东省 可以确定原告存在加班，但同时也可以确认某保安公司已经支付一定金额的加班工资。对于此期间的工资支付凭证，某保安公司可以不作保留，为此，原告应当 ...

的事实。用人单位负有保留两年以内工资发放记录的法定义务，对劳动者的工资支付情况负有举证责任，而被告未提供员工签字的工资领取凭证，应承担举证不能的法律 接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列 ...

的事实。用人单位负有保留两年以内工资发放记录的法定义务，对劳动者的工资支付情况负有举证责任，而被告未提供员工签字的工资领取凭证，应承担举证不能的法律 接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列 ...

的事实。用人单位负有保留两年以内工资发放记录的法定义务，对劳动者的工资支付情况负有举证责任，而被告未提供员工签字的工资领取凭证，应承担举证不能的法律 接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列 ...

被告的劳动合同因2009年12月30日期满终止，被告应按原告的平均应发工资支付原告2个月的终止劳动关系的经济补偿金2,736元。根据原告的工作年限， 接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 二、《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列 ...

支付被告2008年4月至7月工资7,250元及25%补偿金1,812.50元；5、支付被告解除劳动关系经济补偿金2,900元。 经审理查明：2007年3月9日， 计算，原告则认为应按1,300元70%计算。根据《上海市企业工资支付办法》的规定，加班工资的计算基数劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的 ...