元（700元÷20.92天×300％×20天）。关于原告的工资是否低于最低工资标准的问题，从原告自认的情况看原告2006年9月前的工资并不低于最低工资标准， 润公司承包合同的签订而自动解除，姚某某在华翔公司的工龄是否应该与华润公司的工龄连续计算；2、双方发生社会保险的争议是否属于人民法院的受案范围。 ...

该规定计发基本养老金。根据上述规定第十八条第(一)项规定的月基本养老金的计算方式，以及其中对“按市政府令第X号计发的基本养老金高于某原规定计发基本养老金 纠正。对上诉人提出被上诉人按特殊工种审批其退休，应当增加七年零六个月工龄问题，因对特殊工种折算增加工作年限是在《沈阳市X镇企业职工基本养老保险制度 ...

、《中华人民共和国婚姻法》第十八条、最高人民法院关于适用《中华人民共和国婚姻法》若干问题解释（一）第十九条、《中华人民共和国继承法》第十六条第二款、 一方用自己积蓄购买的公有住房应视为个人财产，购买该房时所享受的已死亡配偶的工龄优惠只是属于一种政策性补贴，而非财产权益。夫妻一方死亡后，如果遗产没有分割 ...

的其他财产。 本院认为，双方在1993年8、9月同居，依据《最高人民法院关于适用若干问题的解释（一）》的第五条规定，“未按婚姻法第八条规定办理结婚登记的 ，在1996年上诉人与被上诉人购买房子时，王某军27岁，27岁的年龄而工龄19年是不现实的，故被上诉人的该主张不成立。上诉人认为55平方米楼房是夫妻 ...

，是金舵人的骄傲和辉煌。”3、对企业的分立、合并和变更，如何计算员工的工龄，法律有明确的规定。《中华人民共和国民法通则》第四十四条第二款 由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。由此可见，缴纳社会保险费的问题由劳动行政部门解决为宜，据此，上诉人廖某某要求被上诉人佛山金舵公司补缴纳社会 ...

东印染厂员工，保持所有员工劳动关系，并连续计算工龄”的约定，是符合劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第45条规定精神的， 人民共和国劳动法》对此没有规定。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第38条规定“劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止条件出现， ...

，却未依法就其经济补偿金的发放作出说明，当陈某某提出其所核的工龄与补偿金计算有误时，顺诚公司采取回避推搪的态度。当时，陈某某提出协商 25%=5602.5元，共计（略）.5元。 关于陈某某请求顺诚公司补缴社会保险的问题，由于劳动者要求用人单位补缴社会保险不属于人民法院受理民事诉讼案件的范围，陈某某可以 ...

经济补偿金也按其他几位职工经济补偿金的标准计算。原告月标准工资294元，连续工龄27年，即(标准工资294元＋工龄工资27元＋1元)×27年＝8， 中华人民共和国劳动法》第二十八条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条第二款的规定，判决如下： 被告清流县第二建筑工程公司于 ...

个月)4、自谋职业奖励金8000元(计算方式：500元×l6年工龄)及解除劳动关系奖励金4800元(计算方式：300元×l6年工龄)。5、未分房职工拆迁补贴8000 十四条，第三十四条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条的规定，判决如下：驳回原告曹XX的全部诉讼请求 ...

个月)4、自谋职业奖励金7000元(计算方式：500元×l4年工龄)及解除劳动关系奖励金4200元(计算方式：300元×l4年工龄)。5、未分房职工拆迁补贴7000 十四条，第三十四条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条的规定，判决如下：驳回原告唐XX的全部诉讼请求 ...