原告应向被告支付的经济补偿金应为（略）.3元(5623.22元×15)。为此，根据《中华人民共和国劳动法》第十七条、《广东省劳动合同管理规定》第六 将被上诉人调任为生产计划部车间调度助理，工作性质仍属行政管理范畴。以上事实表明，上诉人的行为确实导致被上诉人工资减少，但无论是工会副主席、车间调度助理均未 ...

劳动争议仲裁委员会申诉，请求茂森精艺公司支付解除劳动合同的经济补偿。2003年3月31日，原顺德市劳动争议仲裁委员会作出顺劳仲字(2003)第X号仲裁 贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第三十八条规定：“劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付 ...

)穗中法民一终字第X号 上诉人(原审被告)：广州日成玩具制品有限公司，住所地广东省广州市白云区X镇X村。 法定代表人：郑某某，该公司董事长。 诉讼代理人：陈秋云 、期限为1个月的劳动合同。以上两份合同均由日成公司保管。在日成公司每月发放给何某某的工资单中，没有注明工资的具体项目。 2003年1月24日 ...

，一审判决未予认定错误。3、双方已形成10年以上的劳某关系，但华星饲料厂违反法定义务不与劳某某签订劳某合同，该行为已属违法，一审判决对以何 有权行政解释，对外不具普遍约束力。根据《立法法》有关规定，本案应适用广东省人民政府《广东省劳某合同管理规定》作为判案依据。综上，请求二审法院撤销原判，改判确认华星 ...

综上，根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《广东省企业劳动争议处理实施办法》第四十四条的规定，原审法院于2003年12月12日作出如下判决：一、 规定，二建公司不仅在程序上违反以上法律规定，而且在实体上也违反了法律规定，因此解除劳动合同的通知是无效的。按照《劳动法》第九十八条规定：用人单位违反本法 ...

广东省佛山市中级人民法院 民事判决书 (2004)佛中法民四终字第X号 上诉人(原审原告)胡某某，男，X年X月X日出生，汉族，住（略）。 上诉人( 原审法院不予支持，双方的劳动合同关系在2003年4月10日解除。胡某某要求的其他诉讼请求无理，原审法院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条、《 ...

用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50％支付额外经济补偿金。从以上规定可以看出 的“合法”理由。这明显在损害劳动者的合法权益。广东省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第三十二条规定“人民法院审理争议案件，应依法保护 ...

处工作，双方虽未签订劳动合同，但形成事实上的劳动关系，应受法律保护。本案的争议焦点是万某祥逾期上班是否属旷工，旷工两天以上是否构成自动离职。万某 规定，向劳动者公示”这三个方面，三者中最重要的是“不违反国家法律，行政法规及政策规定”。(2)《广东省劳动合同管理规定》第十九条规定“属下列情况之一的，用人 ...

广东省佛山市中级人民法院 民事判决书 (2005)佛中法民四终字第X号 上诉人(原审原告)刘某，男，X年X月X日出生，汉族，住（略）。 被上诉人(原审被告) 月28日辞职某于30日得到广大电器的同意。从以上事实可见，刘某若认为起权利被侵害而有劳动争议的时间，应在2004年1月起、至迟到2004年12月 ...

法民四终字第X号 上诉人(原审被告)佛山市X区金泰德胜电机有限公司，住所地广东省佛山市X区X街道市X路段。 法定代表人叶某，董事长。 委托代理人：梁某，女， 解除与马某的劳动合同。经查，《企业职工奖惩条例》第十八条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工超过十五天，或者一年以内累计旷工 ...