止的二倍工资。被告认为，被告不应承担仲裁裁决以外的其他责任，没有义务为原告缴纳合同期限外的社保，支付经济补偿金和双倍工资也无依据，公积金不属劳动争议 ，缴纳社会保险费用，系适用法律错误，且超过诉讼时效。首先，劳动者和用人单位之间因缴纳社会保险费而产生的纠纷，属于行政征收法律关系，不属于劳动争议纠纷，不 ...

某某超时加班费。2006年1月至2008年3月期间，谭某某休息日和法定节假日的加班，已按《公司职能部门管理人员薪酬暨绩效考核(试行)办法》规定，领取了 劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。因此，谭某某要求支付2008年1月1日以前工作年限经济补偿金的请求于法无据，不予支持。2008年 ...

被告双方劳动合同于2009年6月30日已经自然终止，对于被告要求恢复劳动关系的请求不再处理。原、被告对于一审判决均不服，遂向上海市第一中级人民法院提出上诉 为证。 本院认为，根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满终止的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。本案中，经法院生效判决认定原告系违法解除与被告劳动 ...

元（即裁决书主文第一项）；原告于2010年6月收到了被告支付的解除劳动合同经济补偿金4383.84元。 以上事实，有仲裁裁决书、通知、当事人陈述等证据 协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，被告因经营 ...

元（即裁决书主文第一项）；原告于2010年6月收到了被告支付的解除劳动合同经济补偿金3,862.08元。 以上事实，有仲裁裁决书、通知、当事人陈述等 协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，被告因经营 ...

，劳动法及劳动合同法规定，用人单位因被依法宣告破产而与劳动者终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。《中华人民共和国破产法》第一百一十三条规定：破产 的债权债务关系。故原告要求被告支付经济补偿金的违约金的诉讼请求无事实和法律依据，本院不予支持。被告对此的辩称有理，本院予以采纳。依据《中华人民共和国 ...

年年休假工资2131元，本院予以确认。 原告于2003年11月27日进入原告的关联企业XX重工股份有限公司上海研究所工作，在该劳动合同期满后，原告与被告 应支付的经济补偿金为x.86元，扣除被告已付经济补偿金，被告应补足原告经济补偿金的差额x.90元。 依照相关规定，用人单位应当按时足额为劳动者缴纳 ...

1日至2009年3月1日，同时还约定双方必须依照国家和地方有关社会保险的规定参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费等条款。劳动合同到期后，双方没有续订 通知第38条规定的“劳动合同期满或者当时约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金”以及《劳动合同法实施条例》第二 ...

公共交通有限责任公司：1、补交养老、医疗、失业保险（自2001年9月至今）；2、支付加班工资x.84元，低于最低工资部分及赔偿7200元；3、支付生活费 责任公司不是用人单位，所以其不应承担。对于经济补偿金问题，本院认为，根据《劳动合同法实施条例》第十条的规定，劳动者非因本人原因从原单位被安排到新的 ...

的待遇，但被告未为原告办理上述劳动待遇手续，致使原告不能享受劳动者正当的劳动权利，故原告要求被告为其办理养老保险及失业保险相关手续，本院予以支持 本判决生效后十日内，被告南阳市个体私营经济协会支付原告刘某某经济补偿金x元和一次性生活补助金5280元。 四、驳回原告的其他诉讼请求。 诉讼费10元，由被告 ...