补偿金1591元，本院认为，某公司未及时足额支付报酬发生在《中华人民共和国劳动合同法》实施之后，而《中华人民共和国劳动合同法》对“25%的经济补偿金”没有明确 ，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息； 二、被告湖南某某置业有限公司于某判决发生法律效力 ...

各自的义务。”第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时定额支付劳动报酬。”《中华人民共和国劳动法》第四十六条第一款 刘某的病假期间工资数额缴纳了铺底资金，之后按照双方签订的《劳动合同书》中约定的月工资数足额缴纳了医疗保险资金，且刘某并未因病假期间领取月工资500元与 ...

上诉。 本院经审理查明，原审查明事实属实，本院予以确认。 本院认为，当事人双方在劳动合同的履行过程中都应遵循诚实信用原则，无论用人单位还是劳动者，其行使权利 ，才属于立法所要规制的对象。因此，用人单位因主观恶意而未“及时、足额”支付劳动报酬，可以作为劳动者行使即时解除权并主张经济补偿金的理由。本案中， ...

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未按照合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济 发放的情形，继而要求用人单位或用人单位有义务持续发放，故原告要求被告支付董事会奖励金无依据，本院不予支持。 综上，根据《中华人民共和国民法通则》 ...

，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资誓酬： 元的请求本院予以支持。被告在劳动仲裁过程中提出与原告解除劳动关系，因原告未及时足额支付被告工资和加班工资，未及时足额为被告缴纳社会保险金，依据《 ...

日丁某某非在船工作期间段，未领取过劳动报酬，丁某某有权要求虹峰公司和航华公司按照当时上海市最低工资标准连带支付劳动报酬。该部分时间包括2006年11 共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条又规定，劳务 ...

被告应安排原告每年带薪年休假10天，但被告在2008年未安排原告年休假。被告未及时向原告足额支付劳动报酬，违反了劳动合同法规定，应向原告 休假工资为2126.8元。扣除被告已付节假日加班工资198元，被告应向原告支付节假日加班工资792.3元，2008年年休假工资2126.8元，共计2919.1元。 ...

的停车费后可予退还。 一审法院认为，按劳动合同法的规定，用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位按其在本单位 的其他诉讼请求 上述费用共计9511.26元，限于本判决生效后十日内付清。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

坚持认为且法院也最终认定原告与被告未及时续签书面《劳动合同》，被告依法仍不需要承担未签订书面劳动合同而双倍支付劳动报酬的法律责任。根据《最高人民法院关于 为周六，周日（因项目特点周六需到岗学习）；甲方每月8日前以法定货币足额支付乙方工资。甲乙双方约定，乙方执行计时工资，月工资为2000元，乙方的工资随 ...

的停车费后可予退还。 一审法院认为，按劳动合同法的规定，用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位按其在本单位 的其他诉讼请求 上述费用共计5850.86元，限于本判决生效后十日内付清。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...