2006年6月23日，原告进入被告公司工作，双方未签订书面劳动合同。2008年11月20日，原、被告双方解除劳动关系，并签订书面协议一份，载明：“王某， 有效证据证明存在加班的事实及加班的具体天数时间，也不能证明存在尚未支付的工资提成，双方签订的解除劳动合同的协议已对工资问题进行了约定，故对该项请求， ...

单，证明被告的工资发放情况。 被告质证认为：证据一劳动合同只能证明双方于2004年9月建立劳动关系，合同到2007年12月31日止；对证据二、证据三没有异议 日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解某或终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。本案被告未举证证明原告有承诺支付其工资、经济补偿金、福利待遇等 ...

原审认定事实不清。第一、赵某某和大桥公司是临时用工关系，非固定劳动关系，平时不签任某劳动合同，干活时计件或计量，并不能因大桥公司具有合法 就2007年7月1日其与被上诉人协商解除劳动合同承担举证责任，上诉人提交的被上诉人辞职报告，不足以证明双方已协商解除劳动关系。被上诉人提供的患者知情权告知书、上诉人 ...

的劳动关系是不符合法律规定的。方炳仕不愿与省四建签订新的劳动合同，省四建决定解除劳动关系，应足额发放经济补偿金。因省四建不存在恶意拖欠方炳仕工资的情况 变化，使原劳动合同无法履行，而省四建未提交方炳仕主动解除劳动合同或者经双方协商一致解除劳动合同的证明，即应按方炳仕在省四建的22年工作年限，发给方炳仕 ...

公司应承担赔偿责任；因兴宁市黄槐工程公司和被告新兴公司所签的是劳务承包合同，且与本案非同一法律关系，而被告梁某某受雇于兴宁市黄槐建筑工程公司， 原告一次性赔偿伤残津贴、养老保险金，医疗保险金及二次手术费用；因劳动法规定，解除劳动关系适用仲裁前置程序，且用人单位一次性支付上述费用无相关法律规定，故对被告 ...

姚某某的工作期限为无固定期限。姚某某在工作期限未届满的情况下提出辞职，属单方解除劳动关系。因此，双方所订劳动合同已不可能继续履行，应予解除。 培养费的问题。姚某某作为军转民飞行员并在辞职前成为Ｄ３２８飞行教员的事实，能够证明姚某某确实在海航公司接受过飞行培养。依照经国务院同意并由最高人民法院转发的＂ ...

证据经分析后认为，1、证据1中的郫县职业介绍服务中心出具的函，仅能证明广成公司2003年、2004年没有在该中心招工备案的事实与本案待证事实不 提起一审诉讼之日为双方解除劳动关系之时，是基于被上诉人在一审中的诉讼请求作出，并未超越审判权限。上诉人与被上诉人签订的一年期劳动合同期满后，双方未续签劳动合同 ...

证据经分析后认为，1、证据1中的郫县职业介绍服务中心出具的函，仅能证明广成公司2003年、2004年没有在该中心招工备案的事实与本案待证事实不 提起一审诉讼之日为双方解除劳动关系之时，是基于被上诉人在一审中的诉讼请求作出，并未超越审判权限。上诉人与被上诉人签订的一年期劳动合同期满后，双方未续签劳动合同 ...

工人必需与厂方签订劳动合同，愿意与本厂工作的，必需于2003年9月23日前主动向厂签约，过期未签约的工人，便备劳动局及本厂作为自动解除劳动关系，绝无任何补偿 其主张的该期间每日工作时间为8.5小时负证明责任。郭某某认为李茂富与珠江电器厂所签劳动合同上对工作时间的约定可以证明其主张，但由于该份证据材料是 ...

无意愿签订，不能强制签订。 综上所述，雅来公司依法终止双方的劳动合同，不属于单方解除劳动关系。吴某的上诉请求没有事实依据和法律依据。 上诉人吴某在 份劳动合同期限届满后终止双方的劳动关系，原审判决认定雅来公司无须向吴某支付经济补偿金并无不当。吴某未能举证证明其主张，依据最高人民法院《关于民事诉讼证据的 ...