属于劳动争议；用人单位为劳动者建立社保关系后，没有按时足额缴费，这时应由有关行政主管部门依照行政强制征缴的程序办理，法院不应受理；保险金的发放或者社会保险待遇的 1日起至2000年1月31日止，劳动合同期满后劳动合同已自行终止，双方当事人在劳动合同终止后并未重新签订劳动合同，贾某某也未再给单位提供劳动 ...

每月工资1,500元，被告为原告缴纳城镇社会保险费。2007年3月1日，双方签订劳动合同。2007年6月起，原告工资调整为每月2,000元。2008年3月1 对该证据真实性不予认可，对上面为何有被告公章不清楚，当时被告尚未办理税务登记，没有实际经营，原告也未入职。因该证据加盖有被告的公章，对该证据本院 ...

劳动关系。一审法院已查明县汽车站与被上诉人之间没有签署过解除劳动关系的协议，企业至今也没有转制。既然他们双方没有正式解除劳动关系，如何又能与上诉人形成新 ，并办理聘用手续。以及上诉人与县汽车站于2002年12月27日签订的《租赁经营合同书》也约定，全部接纳企业原正式在职在岗职工，并与其签订劳动合同…在 ...

工资及个人缴费台帐一页，证明社保统筹2006年12月才开户，2006年9月至11月的没缴纳，2009年6月以后的也没有缴纳，2006年、2007年、 真实性不认可。 河南科技报社作为原告诉称，2007年12月27日，河南科技报社与付某某签订劳动合同，合同的期限为一年，付某某在报社从事编辑工作。劳动合同 ...

待岗等候上班通知。2009年9月底，原告去社保大厦查询社保缴纳情况时才知道单位未给自己办理“三金”参保手续，更没有给最低生活保障费。原告不服，于2009年11 签订劳动合同时，原告未到单位签订劳动合同，且2004年3月9日企业改制时，要求在职职工办理身份转换手续，当时原告就没有办理，证明原、被告一直就 ...

多公司下属连锁门店本市X路某号X楼上实店工作，其与易士多公司签订有劳动合同，合同期限自2008年3月4日至2010年12月31日，王某某开始担任 ，在合同关系解除后依法为劳动者办理相关手续。原审法院根据上述法律规定所作判决正确，本院予以维持。易士多公司的上诉请求没有事实和法律依据，本院不予支持。据此， ...

期间，被告既未为原告开立社保账户缴纳社会统筹，又未向原告足额支付每月高达八个工作日的加班费，对直接涉及生命健康的职业病体检也从未进行（原告工作环境系高 问题，因原告拒绝与答辩人签订劳动合同，答辩人无法为其办理有关社会统筹，原告应承担该责任。并且，原告提出的社会统筹概念笼统，没有提供相关计算标准。因此， ...

工资差额，被告入职时与公司负责人约定的试用期为一个月，后原、被告都没有签订正式的劳动合同，何来原告所称的三个月的试用期，原告应补发被告转正后的差额 劳动合同法》中签订劳动合同应具备的构成要件，因此，原、被告之间并未签订书面的劳动合同书。鉴于被告已经向原告提出了辞职请求并得到了原告的同意，被告也已经办理 ...

1400元的认定仅仅是根据推定，一审判决的错误在于：原告没有证明其被拖欠工资的事实，也没有证明其被拖欠工资的数额，而被告在已经出具了《关于金 被上诉人2005年1月份工资人民币1400元及为被上诉人办理社保手续。 本院认为：本案中，上诉人与被上诉人虽未正式签订劳动合同，但根据本案查明的事实，双方已建立 ...