均工资数额问题；三、朱某是否应赔偿某某公司损失的问题。 关于焦点一。某某公司在录用朱某时未审查朱某是否持有驾驶员教练员证，未尽审查义务，并一直保持与朱 过错，某某公司应对未与朱某签订书面劳动合同承担责任；朱某对此不应承担责任。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月 ...

营业执照。2006年5月12日，张某界国家森林公园门票管理局与被告张某签订了一份《协议书》，协议约定聘请被告张某担任门票管理局第一食堂（即 作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。 《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 ...

应当予以补足。 关于解除劳动合同关系的经济补偿金问题。按照《中华人民共和国劳动合同法》第某十八条、第某十六条规定的精神，用人单位未依法为劳动者缴纳 ，故周某要求其支付2010年2月23日至2010年12月30日未签订劳动合同的双倍工资差额24772元（2400元×10个月+2400元×7天／21.75 ...

工资流水，拟证明原告已按约定支付正常工时某资；14、保安员基本情况登记表，拟证明原告消极应对劳动合同的签订；15、语音话费详单，拟证明证据6的真实性 是否应当支付被告黄某解除劳动合同的赔偿金1002.53元的问题，《中华人民共和国劳动法》第三某八条第（三）项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的 ...

法律规定履行其应向被上诉人支付经济补偿金的义务。 关于上诉人主张其与被上诉人之间签订的解除劳动关系的协议系一揽子解决方案的问题。因该协议仅解决了第某人 劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第某条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的 ...

，不是原告本人所签。被告单位符合劳动用人单位的主体资格。原、被告之间虽然没有签订劳动合同，但也没有签订个人代理人保险代理合同。从被告多次以正式 消灭之次日起，申请仲裁期间连续计算。” 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十三条：“当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形 ...

权益就得不到保障。基于某《劳动合同法》对用人单位利用其优势地位故意不签订书面劳动合同、损害劳动者权益，规定了较重的处罚措施即支付双倍工资。但未及时续签劳动 通过现金发放的主张，不予认可。关于某终奖的问题。证据能证实原告的奖金是按月考评记录，年终统一发放。被告称原告在履职过程中，因过错给被告造成重大损失 ...

一、关于被告要求解除劳动关系是否合法的问题 原告认某，法律明确规定，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同，但是被告并没有。被告提出 事实如下： 原告莆田市X区笏石供销合作社与被告许某于1993年10月25日起签订了劳动合同，约定合同期限为十年，1998年2月原告与被告再次签订 ...

公司。双方约定劳动者离开用人单位的工作单位，应在两天以内到万友公司办理终止和解除劳动合同手续；合同还约定了社会养老保险的缴纳，万友公司解除 不予采纳。 二、关于被告万友公司是否应当支付原告双休日加班工资，并由被告嘉陵公司承担连带清偿责任的问题。 根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 ...

以种种理由拒绝和亿捷通公司签订合同，亿捷通公司是依法解除双方的劳动关系，不应当支付赔偿金。对于社会保险问题，因用人单位同意补办，劳动者加以拒绝，故单位 通公司违反法律规定而解除双方劳动关系，故沈XX要求公司承担违法解除劳动关系赔偿金的请求，本院不予支持。同时因沈XX连续工龄不足一年，也没有提供证据证明 ...