某某。 被告某某塑料喷涂厂。 法定代表人方某某，厂长。 委托代理人彭某某，该单位员工。 原告宫某某诉被告某某塑料喷涂厂(下称喷涂厂)劳动合同纠纷一案，本院 不予支持的裁决。原告不服，诉至本院。 审理中，被告为证明其已足额发放工资，不存在拖欠、克扣的情形，提供2000年度至2009年度收益分配归户计算表 ...

某某。 被告某某塑料喷涂厂。 法定代表人方某某，厂长。 委托代理人彭某某，该单位员工。 原告钱某某诉被告某某塑料喷涂厂(下称喷涂厂)劳动合同纠纷一案，本院 不予支持的裁决。原告不服，诉至本院。 审理中，被告为证明其已足额发放工资，不存在拖欠、克扣的情形，提供2000年度至2009年度收益分配归户计算表 ...

故不同意为其缴纳综合保险。2009年12月20日原告系自动离职，故不同意支付解除劳动关系的经济补偿金。现同意仲裁裁决。 经审理查明，原告系湖北省来 年12月工资1077元、合计2677元、支付二个月440元劳动保险金、未按时发放工资的赔偿金1338元、支付半个月工资700元经济补偿。2010年3月9日 ...

5月开始减薪，减薪计划于2009年4月经职工代表大会讨论通过。可是许多老员工不理解被告难处，于2009年6月15日参与罢工事件。原告是PVC车间三班 、规定，二影响严重者。 5、2007年7月至2009年6月被告未足额发放原告加班工资，其差额为3，077.86元。被告已经支付原告2007年高温费240 ...

通知原告解约，原告不同意，一直工作至2010年1月25日上午，当天发现公司未发放1月工资及没有统计出勤及加班情况，所以离职。原告工资结算至2009年 工资差额10,296.74元，对原告的其余请求事项不予支持。同日，该会对其余员工关于违法解约赔偿金的请求均裁决予以驳回。原告对此不服，遂诉至本院。 嗣后 ...

是要求公司员工及保安禁止原告进入公司； 四、公司章程，章程规定解聘财务及相关经营管理人员要经董事会批准，证明被告对三原告的解聘没有经过董事会批准，程序不合法。 元是每月固定的、另有1000元需要通过考核后发放，但被告一直以来均按每月x元向原告发放工资，且是因为被告的违法解除行为导致无法进行工作和考核， ...

要求公司员工及保安禁止原告进入公司； 四、公司章程，章程规定解聘财务及相关经营管理人员要经董事会批准，证明被告对三原告的解聘没有经过董事会批准，程序不合法。 x元是每月固定的、另有2500元需要通过考核后发放，但被告一直以来均按每月x元向原告发放工资，且是因为被告的违法解除行为导致无法进行工作和考核， ...

松江区X镇富荣经济开发区。 法定代表人于某，经理。 委托代理人赵某，该公司员工。 委托代理人许某，上海市诚至信律师事务所律师。 原告蒋某诉被告上海某服饰 表（其中2008年3月之后有原告签字）、发放工资的打卡记录、打印考勤汇总表，原告对2008年3月之后工资表真实性不持异议，但对具体的栏目内容、考勤 ...

年1月进入被告处工作，从一名普通员工逐步升任南岳支公司副经理，进入管理层后，原告发现被告的业务操作程序存在很多不规范之处，且漠视劳动者的权益，每月均 来看，在双方已经认可的年薪标准前提下，被告依据其制定的管理考核方案对原告发放工资符合劳动合同约定。此外原告向被告递交的辞职报告中的“辞职要求”第1条表述 ...

开设账户为陈a发放工资，也说明直至2009年12月11日陈a尚是原告公司员工。 12、2009年4月15日被告向原告发出的关于金属材料不合格函件一份， 真实性不予认可，其上没有原告公司的公章，签字人员潘a确实曾是原告公司人员，但是目前已经离职，且原告并未授权潘a去签署合同；2006年6月潘a离职，因为 ...