原则。”2008年12月23日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、违法解除劳动合同经济补偿金x元；2、未提前通知解除劳动合同“代 遇节假日则提前一个工作日发放。员工的工资中已包括国家规定的应由公司支付的各项补贴、津贴。根据原告的工资单显示，其离职前的基本薪资为每月8500 ...

原告下发了《关于进行岗位整合及岗位标准工资资调整相关事项的规定》，被告因对原告未经全体员工同意单方面降低员工工资不满，于2008年10月8日向原告 2007年11月至2008年4月的医疗保险，由于已经过期无法补交，由原告支付现金684元给被告，合计3800元；被告应交给原告2007年11月至2008年 ...

劳动合同，违反《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”的规定。依照该法第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 缴纳社会保险费的法定义务。建达公司称应该缴纳的社会保险费已纳入工资并支付给了员工，由员工自己缴纳。连劳动合同都不与劳动者签订的企业，会想到将应 ...

，承诺于2004年11月底前解决员工工资问题，但截止2004年11月底华汉公司仍未支付拖欠何某的工资，至此，双方有关工资的劳动争议才发生，何某应当 劳动法》第七十二条即“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”的规定，华汉公司应当为何某缴纳社会保险费。华汉公司主张何某应当知道公司未为 ...

，承诺于2004年11月底前解决员工工资问题，但截止2004年11月底华汉公司仍未支付拖欠郑某某的工资，至此，双方有关工资的劳动争议才发生，郑某某 劳动法》第七十二条即“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”的规定，华汉公司应当为郑某某缴纳社会保险费。华汉公司主张郑某某应当知道公司未 ...

公司应提前30天书面通知北京公司和派遣人员，并按瑞典公司规定向派遣人员支付离职费。派遣人员严重违反瑞典公司规定被解聘，瑞典公司经与北京公司协商可不付离职费。 的调解中，刘提出：因瑞典公司欠其近百万元的债务，以及瑞典公司欠单位员工工资等诸多原因，刘才不得已扣了瑞典公司部分物品以及有关证章作为抵押，目的是 ...

，只是没有适用社会保险条例的规定按受伤前平均工资支付，因此不属于克扣工资，被告以此作为要求原告支付克扣工资的经济补偿金及解除劳动关系的理据不成立 未以任何形式告知上诉人就不上班，擅自离开工作岗位，被上诉人的行为属于自动离职，并不属于《广东省工伤社会保险条例》所指的辞职行为，被上诉人没有任何法律依据可以 ...

：1、有关人员接通知后，从2001年8月1日起到15日，到所在部门办理离职、工作移交等相关手续；2、内退时间从2001年8月1日起计算；3、内退 继续履行合同义务按月足额支付工资及职务补贴是合法合理的；3、谈某某是万家乐公司的合同制在册人员，2002年度谈某某与所有员工一同享有规定的工资报酬待遇，万家 ...

：1、有关人员接通知后，从2001年8月1日起到15日，到所在部门办理离职、工作移交等相关手续；2、内退时间从2001年8月1日起计算；3、内退 继续履行合同义务按月足额支付工资及职务补贴是合法合理的；3、杨某某是万家乐公司的合同制在册人员，2002年度杨某某与所有员工一同享有规定的工资报酬待遇，万家 ...

：1、有关人员接通知后，从2001年8月1日起到15日，到所在部门办理离职、工作移交等相关手续；2、内退时间从2001年8月1日起计算；3、内退 继续履行合同义务按月足额支付工资及职务补贴是合法合理的；3、谈某某是万家乐公司的合同制在册人员，2002年度谈某某与所有员工一同享有规定的工资报酬待遇，万家 ...