日，约定被告岗位工资为1,866元，并约定被告的岗位工资是计算加班费的基数。2008年12月26日原告出具辞退通知，载明：因被告工作玩忽职守，违规操作 7月18日至2008年12月26日期间加班工资28,000元及25％的经济补偿金7,000元；2、支付被告违法解除劳动合同的赔偿金21,000元；3、 ...

1月至2007年4月期间的社会保险费，依法有据，本院应予支持。关于缴费基数，原告主张按照当年度保底数计算，于法不悖，因此，被告需为原告补缴 个人承担部分2337.70元，应由原告自行负担。 至于原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金，本院认为，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动 ...

2009年12月15日申请仲裁并未超过时效，请求法院判令X房公司按照最低缴费基数为原告缴纳1994年4月至2002年4月的社保、按照人民币2.2元/天标准 工资，但原告还是以现金形式领取工资。转制时，证人因在等待退休，没有领取经济补偿金。顾XX在其出具的书面证言中称，原告1994年进入XX公司开电梯， ...

蒯某某在离职时保证与公司无纠纷为由要求不支付上述款项依据不足，而蒯某某要求将加班费纳入二倍工资差额的计算基数也依据不足。蒯某某因个人原因辞职，故其要求上海多鲜乐食品销售有限公司支付解除劳动关系经济补偿金缺乏依据，本院对其请求不予支持。另，原审法院根据案情需要 ...

不应再提起诉讼。被告停止工作前每月工资为505元，低于荥阳市最低工资标准，应按550元做为被告的工资基数，被告自1987年3月到原告处工作，至2004年工作年限共计18年，原、被告双方终止劳动关系时，原告应支付被告经济补偿金共计9900元（18个月的工资）。根据《 ...

应不予支持。而对于2008年5月1日后的加班费差额部分应予支持，但其计算加班费的工资基数不应计入已经支付的200元/月的加班费，即计算加班费的工资基数 以该保证金的贷款利息计算被上诉人的损失并无不当。四、关于解除劳动关系的经济补偿金问题。根据劳动法的有关规定，在劳动合同法实施之前，用人单位与劳动者解除 ...

公司支付申请人向某某8个月的经济补偿金x元(1800×8)；三、被申请人万代物业公司为申请人向某某补缴2000年10月至2008年7月的社会保险，并承担单位缴费部分（缴费基数：2000年10月至2006年7月按长沙市当年社会平均工资，2006年8月至2008年7月按1800 ...

年9月10日到2009年11月1日未发工某44413.97元及25%的经济补偿金11103.44元；2、远山大川公司支付我2008年10月10日到09年 员工某职登记表、工某、辞职申请、基本医疗保险缴费工某基数核定表（表七）、北京市2009年社会保险缴费基数采集表、2009年11月1日的工某证明、离职 ...

计算的费用支付给其本人，于法无据，法院也无法核实各项保险应缴费用的基数等数额。且原告也无证据证明其因社保机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇。 7500元的诉请，本院予以支持； 三、关于赔偿未提前一个月通知解除劳动合同的经济补偿金1500元的问题。鉴于原告无证据证明双方的劳动关系系被告单方解除，相反 ...