更换承包人导致二次聘用，第二次聘用不超过一个月，无需缴纳综合保险及支付未签订劳动合同的二倍工资差额。故原告起诉要求不为被告补缴2010年11月1 复职。12月18日前酒吧处于筹备期，主要为人员筹组、员工招聘培训、部门制度制定、霓虹灯招牌改造、大厅DJVJ系统连接、固定资产盘点及购置、开业广告及活动宣传 ...

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更换承包人导致二次聘用，第二次聘用不超过一个月，无需缴纳综合保险及支付未签订劳动合同的二倍工资差额。故原告起诉要求不为被告补缴2010年11月1 复职。12月18日前酒吧处于某备期，主要为人员筹组、员工招聘培训、部门制度制定、霓虹灯招牌改造、大厅DJVJ系统连接、固定资产盘点及购置、开业广告及活动宣传 ...

更换承包人导致二次聘用，第二次聘用不超过一个月，无需缴纳综合保险及支付未签订劳动合同的二倍工资差额。故原告起诉要求不为被告补缴2010年11月1 复职。12月18日前酒吧处于筹备期，主要为人员筹组、员工招聘培训、部门制度制定、霓虹灯招牌改造、大厅DJVJ系统连接、固定资产盘点及购置、开业广告及活动宣传 ...

月至2010年1月期间停工留薪期工资差额7122元、交通费300元、补缴2007年3月至2008年5月期间综合保险及对原告的其他请求事项不予支持的 已经支付的补偿金4963元的意见，本院予以采纳。根据劳动法规定，国家发展社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在工伤等情况下获得医疗救治和经济补偿。根据 ...

日止，原告在车队工作，被告安排原告执行不定时工作制和综合计算工时工作制，原告的月工资不低于960元（岗位工资）或按岗位（聘任）协议中的约定执行，原告的 外，另有原告提供的劳动合同、告知书、被告提供的告知书、《考勤管理制度》等证据证实，本院予以确认。 本院认为，劳动者应当遵守用人单位的规章制度，原告在 ...

和养老金属于社会保险费的缴纳问题，不属于人民法院民事案件受案范围，应不予审理。 综合原、被告的诉辩，本案争议焦点是：（略）劳动仲裁委员会（2009）岑劳 起领取工资，之前代谢某工作是在教育局领工资由教育局安排的工作。被告的几个证人证言均证实被告违反值班制度纪律的事实，应予认定。被告的证据4，可作为定案 ...

每天工作12小时，做一天休一天； 4、工资明细表，证明原告的工资发放情况； 5、企业实行其他工作时间制度的批复，证明被告处仓管岗位于2008年3 的劳动合同一份。该合同约定：原告的工作岗位为仓储部门卫，实行综合计算工时工作制，原告的工资标准为850元/月。2009年3月12日，上海某某信息技术有限公司 ...

每天工作12小时，做一天休一天； 4、工资明细表，证明原告的工资发放情况； 5、企业实行其他工作时间制度的批复，证明被告处仓管岗位于2008年3 的劳动合同一份。该合同约定：原告的工作岗位为仓储部门卫，实行综合计算工时工作制，原告的工资标准为850元/月。2009年3月12日，上海某某信息技术有限公司 ...