铜梁县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人:1、解除与被申请人（被告）的劳动关系；2、支付未签订劳动合同双倍工资17500元；支付经济补偿金2500 单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并可以要求用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金 ...

工作的事实，工资也由劳动服务站按集体职工标准发放；3、关于周某等四人劳动合同问题的情况说明，证明①1989年10月12日在向仲裁部门调查时的说明， 月，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条的规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。故原告要求被告为 ...

失业保险费（从1995年元月起，以市科协在编工作人某的标准）。 被告市科协辩称，原告原是市科协劳动服务公司临时工，1985年，为了落实知识分子政策和侨属政策 《中华人某共和国劳动法》第一百条的规定，用人某位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。故原告要求被告 ...

，双方某劳动关系终止。劳动关系终止后，被告应当按原告的工作年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付经济补偿金。被告对原告请求支付经济补偿金数额没有 支持。 原告在被告单位工作期间，被告已经给劳动者缴纳了社会保险费，即使未缴纳社会保险费的阶段，也将单位承担的社会保险费以现金方某支付给了原告。本案诉讼中 ...

］第X号仲裁裁决书确定宝丰县兴鑫园新型建材有限公司应承担的义务虽有部分项目和计算标准低于国家法定标准，但郑某对此不提异议，视为郑某对该仲裁 医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金及不承担为郑某办理社会保险手续、缴纳社会保险费的义务。 被上诉人郑某辩称，1、我受伤时正值上班时间，并且已进行了 ...

864元（鹤壁市最低工资标准每月1080元×80％）。 关于原告张某请求被告四厂补交自2011年2月19日起至判决生效之日止的社会保险费，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”的规定，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条、第七 ...

要求用人单位支付工伤、失业、生育、医某待遇和赔偿金的争议，劳动者以用人单位降低其缴纳社会保险费的工资标准导致其损失为由而要求用人单位承担工伤待遇损失 裁决事项。因此，星星学校作为用人单位针对南劳仲裁字[2010]X号仲裁裁决书的起诉，依法应予驳回。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四 ...

的，劳动者可以解除劳动合同：…（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”，以及第四十六条“下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者 xx公司未向法院举示工资表，应承担不利后果。故刘xx请求按照1300元/月工资标准支付经济补偿金，一审法院予以确认。 综上，刘xx于2011年2月21日 ...

规定支付原告加班工资。被告拖欠原告工资已逾五年，应当按照拖欠金额50%-100%的标准支付原告赔偿金。原告在被告工作期间，被告从未给原告办理各种保险，自2006 社会保险费用已由原告自愿领取，被告再无替原告缴纳社会保险费的义务；其次，原告在申请劳动仲裁时没有提出该项请求，原告直接向法院起诉，不符合某律 ...

三）项“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”情形。第四十七条第一款：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，年满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六 依据。原审判决给付赵某某医疗赔偿金4097.8元，没有法律依据。 经审理，本院查明的事实与原审法院查明一致。 本院认为：赵某某系天龙公司职工，2006年7月 ...