的加班，XX公司公司有严格的复核制度，必须经制表文员、主某、财务三方复核考勤记录后予以确认。对于工作日的临时加班，根据XX公司公司制度均应填写《服务中心加班申请表 及存款业务回单、工资条、《员工应知应会手册》、员工入职调动报到单及考勤表、服务中心加班申请表、请假单、芙劳仲案字（2012）第X号《仲裁 ...

，A公司撤回了对刘某的起诉。 上述事实，有双方当事人的陈述、工某、考勤表、银行对账单、证人证言、培训费收据、仲裁裁决书等在案证实，经质证可以作为认定 无据。 本院经审理查明，原审查明的事实属实，本院予以确认。 另查明，A公司认可考勤记录中有刘某加班的记载，但认为公司并未安排其加班。 以上事实有当事人在 ...

直接送达给原告的时间是2011年8月8日； 5、公司规章制度及人事政策培训记录表，拟证明被告公司严格按法律规定制定了规章制度并对原告进行了培训；原告行为 、原告工资发放表，拟证明被告从未拖欠或克扣原告工资； 8、原告考勤记录表，拟证明原告的考勤情况； 9、解除劳动合某证明书及解除劳动合某职工名册，拟 ...

xx要求给付周六加班费及带薪年休假加班费问题。因沈阳航空模具制造有限公司提供的考勤表中并没有记载王xx周六加班的情况，王xx又不能提供其周六加班 上诉人要求被上诉人支付周六加班费，但是未提供相关证据证明，而且被上诉人提供的考勤记录及支付加班费记录不能证明上诉人存在周六加班的情形，故上诉人的该项诉讼请求 ...

证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。但本案在一审中，栾某均未能 证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、 ...

。 为证明李某违反公司规章制度，无故旷工并缺席会议，正商置业提交：考勤记录、关于下发考勤管理制度等制度的通知（该通知有李某签字审批）、物业公司会议 副总裁无故缺席物业会议达10余次等为由，解除与李某的劳动合同，并提交考勤记录、物业公司会议纪要、郑州市公安局金水分局公安行政处罚决定书等证据予以证明，证据 ...

”、“服务证”等能够证明身份的证件及“招工招聘登记表”、“报名表”等招用记录，亦未提供考勤记录等相应证据，因此原告主张某某被告形成劳动关系缺乏事实依据。综上所述 计酬，逐月计发劳务费；原告的工作地点主要在原告家中，不受农村信用社的考勤，所以原告与被告之间应属于委托代理所形成的劳务合同关系，原告要求被告 ...

过工资、缴纳社会保险，麻阳工商局工资花名册X纳的社会保险费也没有陆某某的记录，事实上陆某某与麻阳工商局之间不存在劳动关系。麻阳工商局未曾授权或认可下属 能够证明身份的证件，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录，考勤记录作为认定双方存在事实劳动关系的凭证。本案中，陆某某陈述主要是 ...

显著特征并区别于其他法律关系，原告诉称其与被告之间存在劳动关系，仅提供手工记录的工作时间以及写有被告单位地址和原告名字的信封，无法有效证明原告系被告公司的员工且双方存在劳动关系。被告公司提供了2009年7月至2010年1月的考勤记录和工资表，未发现有原告的名字。原告对上述证据不予认可，亦未提供 ...

原告实行考勤制度，但明确不能提供2008年1月至2009年6月期间原告的考勤记录。原告放弃要求被告支付服装押金和未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求，变更要求 至10月3日节假日加班的初步证据，但基于能够证明原告是否加班等出勤情况的考勤记录由被告持有并保管，被告又不能提供该方面相应证据加以证明，本院自可以 ...